Xero dinobatkan sebagai salah satu ‘Tempat Kerja Terbaik’ di Inggris untuk wanita dan di industri teknologi

Xero dinobatkan sebagai salah satu 'Tempat Kerja Terbaik' di Inggris untuk wanita dan di industri teknologi

Membangun tempat kerja yang inklusif dan suportif di mana setiap orang dapat melakukan pekerjaan terbaik dalam hidup mereka adalah inti dari semua yang kami lakukan di Xero. Sebenarnya itulah yang membuat saya tertarik pada Xero, dan merupakan faktor pendorong sebagian besar karyawan kami melamar untuk bergabung dengan tim. Itulah mengapa kami bangga mendapat peringkat yang sangat tinggi dalam dua daftar Tempat Kerja Terbaik yang spesifik – keduanya di bidang yang sangat dekat dengan hati kami.

Yang pertama berada di peringkat kedua di Tempat Kerja Terbaik Inggris untuk Wanita. Dan yang kedua disebut sebagai yang kelima Tempat Kerja Terbaik di Teknologi (dalam kategori perusahaan ‘besar’). Ini mengikuti dinobatkan sebagai salah satu dari Tempat Kerja Terbaik di Inggris pada 2022 awal tahun ini.

Pengakuan di bidang ini sangat penting bagi kami sebagai bisnis. Sebagai perusahaan teknologi yang berkembang, kami telah membangun tim teknologi dan produk kelas dunia selama beberapa tahun terakhir sehingga kami dapat terus berinovasi dan memberikan layanan terbaik bagi pelanggan kami. Tahun lalu kami mendesain ulang kebijakan kerja fleksibel kami, untuk memberikan peluang bagi tim produk dan teknologi kami yang sedang berkembang untuk bekerja di tempat yang memiliki kinerja terbaik — di rumah, di kantor, atau gabungan keduanya.

Kami telah bekerja keras untuk menciptakan tempat kerja yang dapat dibanggakan semua orang, tetapi selalu ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Pengakuan ini mendorong kami untuk terus berkembang, dan yang terpenting, untuk terus mendengarkan dan belajar dari karyawan kami.

Menciptakan lingkungan agar semua suara dapat didengar

Salah satu aspek terpenting dalam membangun budaya inklusif adalah memastikan suara setiap orang dapat didengar dan didengarkan, dan menciptakan iklim yang aman secara psikologis untuk mewujudkannya. Kami ingin tim kami memiliki ruang yang aman untuk berbagi pengalaman dan belajar dari satu sama lain.

Memiliki rasa memiliki adalah bagian penting untuk meningkatkan karir dan pengembangan pribadi Anda. Kami memiliki sejumlah Grup Sumber Daya Karyawan global di Xero yang terus berkembang, dan di bulan depan kami juga akan meluncurkan grup Inggris secara resmi. Kelompok-kelompok ini membantu membangun komunitas, meningkatkan persekutuan, dan menemukan cara untuk mendukung mitra komunitas kami juga.

Sebagai individu, kita sering bergumul atau berurusan dengan hal-hal yang juga memengaruhi kehidupan kerja kita. Itu sebabnya kami membuat forum bulanan bagi karyawan kami untuk berbagi cerita tentang masalah tertentu dan menjawab pertanyaan dari rekan kerja. Ini tentang apa saja mulai dari menopause, keragaman saraf dan ketenangan, hingga Bulan Sejarah Hitam dan pengasuhan anak.

Sungguh menakjubkan melihat orang terbuka di tempat yang aman, dan itu mendorong orang lain untuk merasa lebih nyaman melakukan percakapan ini. Ini adalah contoh nyata yang indah dari budaya ‘manusia pertama’ kita.

Mendukung wanita di bidang teknologi

Statistik menunjukkan bahwa perempuan dalam peran teknologi dan STEM masih lebih sedikit daripada laki-laki, terutama dalam peran kepemimpinan. Ini adalah masalah yang dihadapi banyak bisnis. Jadi bagaimana kita menyikapi ini? Tidak ada jawaban sederhana.

Salah satu cara terpenting kami dapat mendorong lebih banyak wanita ke dalam industri teknologi dan membina mereka yang sudah ada di dalamnya, adalah dengan memiliki program untuk mendorong tempat kerja yang inklusif dan adil. Wanita di bidang teknologi membutuhkan jalan yang jelas di depan mereka dan panutan untuk diikuti.

Itu sebabnya kami baru-baru ini bermitra dengan Teknologi Dia Bisasebuah badan amal yang berkomitmen untuk mendukung wanita di industri teknologi, dan multiverse, sebuah organisasi yang digerakkan oleh misi yang berfokus pada pemberdayaan talenta yang lebih beragam melalui keterampilan digital dan data yang vital. Akademi Data ini sepenuhnya didanai oleh UK Apprenticeship Levy, dan memungkinkan talenta wanita brilian kami untuk mempelajari keterampilan seperti SQL, Python, Power BI, dan Excel tingkat lanjut. Ini bukan hanya investasi fenomenal dalam talenta wanita kami dan masa depan mereka di Xero, tetapi juga dalam keterampilan yang kami tahu bahwa bisnis kami perlu merangkul transformasi digital. Kami sangat senang bahwa wanita kami akan berada di garis depan dalam mendorong perubahan ini.

Kami juga memberikan fokus besar untuk mendukung karyawan sebelum, selama, dan setelah cuti orang tua. Semua pengasuh utama, terlepas dari bagaimana mereka menjadi orang tua, berhak atas pembayaran cuti orang tua selama 26 minggu dengan pembayaran penuh. Kami juga memiliki hingga enam minggu cuti mitra berbayar dan sepuluh hari ‘tetap berhubungan’.

Kami juga bermitra dengan Circle In – platform tunjangan karyawan global – ini memberi tim kami akses ke saran ahli sesuai permintaan untuk karyawan yang merawat dan manajer mereka di setiap tahap kehidupan. Menciptakan lingkungan terbuka ini seputar memulai sebuah keluarga atau menjadi pengasuh membantu kami menarik dan mempertahankan wanita ke dalam peran teknologi dan lainnya, dan mendukung kemajuan mereka melalui bisnis apa pun keadaan mereka.

Jika Anda sedang memikirkan tentang langkah pekerjaan Anda berikutnya atau baru memulai karir Anda, kami ingin berbicara dengan Anda. Kunjungi halaman karir kami untuk peran terbuka dan informasi tentang menghubungi tim.

Xero dinobatkan sebagai salah satu ‘Tempat Kerja Terbaik’ di Inggris untuk wanita dan di industri teknologi

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top