Tujuh Cara Perusahaan Dapat Menggunakan Data Untuk Mendukung Upaya Perekrutan Mereka

Tujuh Cara Perusahaan Dapat Menggunakan Data Untuk Mendukung Upaya Perekrutan Mereka

Proses perekrutan dan perekrutan adalah salah satu aspek bisnis yang paling penting, karena satu keputusan perekrutan dapat berdampak besar pada fungsi bisnis lainnya. Untuk membuat keputusan yang tepat selama proses ini, para pemimpin bisnis dapat mengumpulkan dan menganalisis data untuk membantu mereka dalam upaya mereka.

Tetapi begitu para pemimpin mengumpulkan informasi ini, untuk apa mereka menggunakannya? Bagaimana mereka dapat memanfaatkannya dengan sebaik-baiknya untuk tidak hanya merekrut bakat yang tepat tetapi juga meningkatkan proses perekrutan secara keseluruhan? Di sini, tujuh anggota Dewan Pengusaha Muda mendiskusikan cara para pemimpin bisnis dapat menggunakan data untuk mendukung upaya perekrutan mereka dan bagaimana hal itu dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka.

1. Untuk Menyaring Kandidat Lebih Efektif

Data dapat meningkatkan proses penyaringan Anda untuk perekrutan. Bisnis mendapatkan banyak resume dan melewati semuanya bisa sangat sibuk. Dengan menggunakan data dari CV kandidat yang ditunjuk atau ditolak sebelumnya, Anda dapat membuat daftar periksa untuk menyaring kandidat sebelum memulai proses rekrutmen. Ini akan membantu Anda menghemat waktu, meminimalkan biaya, dan meningkatkan proses rekrutmen. – Jared Atchison, WPForms

2. Untuk Mengidentifikasi Inisiatif Yang Paling Berhasil

Mengumpulkan berbagai titik data selama proses perekrutan akan menghasilkan hasil yang berharga—dan terkadang mengejutkan—. Contoh sederhana: Kami bertanya kepada semua pelamar kami, “Bagaimana Anda menemukan kami?” Hal ini memungkinkan kami untuk mengidentifikasi inisiatif-inisiatif yang menarik bakat berkaliber tertinggi, menyempurnakannya lebih lanjut, dan terus meningkatkan jalur perekrutan kami. – Jack Perkins, CFO Hub

3. Untuk menentukan di mana menemukan talenta terbaik

Data dapat membantu upaya perekrutan Anda dengan memberikan informasi tentang di mana menemukan talenta terbaik. Ini dapat mencakup data tentang di mana karyawan terbaik Anda bersekolah, perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya, atau keterampilan apa yang mereka miliki. Dengan memahami data ini, Anda dapat menargetkan upaya rekrutmen Anda dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan talenta terbaik. – Syed Balkhi, WPPemula

4. Untuk Mempercepat Proses Rekrutmen

Rekrutmen bukan hanya proses yang sibuk bagi perusahaan—bahkan para kandidat tidak suka mendaftar untuk dorongan rekrutmen yang tiada akhir. Data membantu Anda mempercepat proses rekrutmen. Menggunakan data dari pengalaman masa lalu Anda, Anda dapat memperbaiki proses rekrutmen Anda dengan menghilangkan hambatan dan memfasilitasi otomatisasi. Ini membantu meminimalkan biaya perekrutan sambil meningkatkan kualitas karyawan. – Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

5. Untuk Menganalisis Tren dan Prioritas Demografi Kandidat

Data dapat membantu Anda menganalisis tren dan pola tentang siapa yang menanggapi iklan dan daftar pekerjaan Anda. Kata kunci tertentu dapat menunjukkan demografi apa yang diterapkan dan apa yang menarik mereka. Anda juga dapat mengetahui bagaimana prioritas kandidat telah berubah sejak pandemi dan bagaimana Anda harus memenuhi harapan mereka. – Duran Inc., Optimal7

6. Untuk Menilai Kandidat Red Flags

Anda dapat menggunakan data untuk menyiapkan pengujian “bendera merah” pada aplikasi Anda. Pada dasarnya, tes ini dirancang untuk menyingkirkan kandidat yang tidak cocok untuk perusahaan Anda. Anda harus membuat tes dan menambahkan bobot pada setiap jawaban sebelum Anda dapat menggunakannya dalam perekrutan. Namun, menggunakan data dalam hal ini dapat menghemat banyak waktu dan uang saat Anda perlu merekrut karyawan baru. -John Brackett, Smash Balloon LLC

7. Untuk Mengetahui Apakah Mereka Akan Bekerja Dengan Baik Dengan Tim Anda Saat Ini

Ada ilmu untuk menemukan kecocokan yang baik untuk peran dan tim. Mengharuskan semua rekrutan putaran kedua untuk mengikuti tes seperti CliftonStrengths atau penilaian Myers-Briggs, Anda dapat secara akurat menilai di mana kekuatan bawaan mereka—di luar pendapat pribadi mereka. Dalam memanfaatkan tes kepribadian, pada dasarnya Anda dapat memetakan bagaimana tes tersebut akan bekerja dengan tim dan manajemen Anda. – Nic DeAngelo, Kami Membeli Pinjaman Cepat

Tujuh Cara Perusahaan Dapat Menggunakan Data Untuk Mendukung Upaya Perekrutan Mereka

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top