Jack Parsons kemukakan 5 tips untuk pengusaha muda – FE News

Jack Parsons puts forward 5 tips for young entrepreneurs
Mengapa Beralih ke NCFE untuk EPA Dalam Artikel Blokir iklan

Jack adalah suara terkemuka dalam advokasi pemuda, dan dia dinobatkan sebagai salah satu pemimpin paling baik di Inggris pada saat keuangan.

Jack memulai Youth Group untuk memungkinkan jutaan anak muda mengakses pekerjaan, keterampilan, dan mentor yang telah menjadi salah satu komunitas pemuda terbesar di Inggris. Dengan lebih dari 12 juta keterlibatan media sosial mingguan, dia juga dikenal sebagai Chief Youth Officer Inggris—seorang tokoh masyarakat yang memperjuangkan kepentingan semua anak muda di seluruh negeri.

Jack adalah penasihat internasional untuk Pemerintah, salah satu dari 6 duta besar resmi untuk tunawisma di Big Issues Group, duduk di dewan penasihat untuk grup koperasi dan merupakan direktur non-eksekutif untuk asosiasi magang perusahaan magang walikota London.

Tumbuh di rumah tangga orang tua tunggal dengan seorang ibu yang pecandu alkohol dan dari latar belakang mobilitas sosial Jack merasa sulit tumbuh dewasa Banyak kemunduran dan banyak tidak ketika ia memasuki dunia kerja sehingga ini membuat Jack memutuskan untuk melakukan sesuatu tentang hal itu dan telah berkomitmen dua puluhan untuk memungkinkan orang-orang muda untuk berkembang.

Baik, nyata, dan berorientasi pada orang. Tiga kata ini menggambarkan nilai-nilai Jack dan cara dia mendekati pekerjaannya. Merekalah yang membuatnya diakui untuk beberapa penghargaan termasuk Pemimpin Digital Muda Tahun Ini, 15 Orang Muda Terbaik untuk Ditonton, dan Dinamakan Wajah Ekonomi yang Hidup.

Jack membangun perusahaan sosial pertama yang bernilai jutaan pound. Perusahaan Youth Group Jack yang ia dirikan bersama Leon Marseglia membantu kaum muda di seluruh dunia menemukan pekerjaan dan membangun kepercayaan diri. Mereka menempatkan orang-orang muda di atas pikiran sehingga tidak ada yang tertinggal. Dengan misi utama untuk membantu kaum muda menang.

Kelola mikro detailnya bukan orangnya

Kunci untuk menjadi efektif sebagai manajer adalah memahami bahwa tidak peduli seberapa banyak yang Anda pikir Anda ketahui, selalu ada lebih banyak untuk dipelajari. Dan ketika Anda bersedia untuk menemukan dan mempelajari hal-hal baru, Anda akan dapat memanfaatkan peluang yang akan membantu Anda tumbuh sebagai seorang profesional dan pribadi.

Jika Anda bersedia melepaskan kebutuhan Anda akan kendali, maka Anda akan dapat fokus pada pekerjaan nyata: membangun hubungan dengan anggota tim Anda dan membantu mereka sukses.

Sangat mudah untuk tersesat dalam pekerjaan anggota tim Anda, tetapi penting untuk diingat bahwa mereka bertanggung jawab atas tugas dan hasil mereka sendiri. Alih-alih mengatur mikro apa yang dilakukan karyawan Anda, mundur selangkah dan lihat gambaran besarnya: Apakah tugas ini sesuai rencana? Apakah ada potensi penghalang jalan? Jika Anda khawatir tentang sesuatu, tanyakan! Tapi jangan berasumsi bahwa karena Anda tidak tahu sesuatu, itu tidak dilakukan atau orang lain melakukannya dengan salah.

Beri orang ruang untuk meratapi penolakan atau kegagalan sebelum Anda menyuruh mereka untuk membersihkan diri

Kita semua pernah ke sana. Penolakan. Kesalahan. Saat ketika Anda melihat ke atas dan melihat bahwa impian Anda telah runtuh, dan Anda tidak memiliki apa-apa selain lubang besar di hati Anda di tempat dulu.

Wajar jika Anda ingin buru-buru masuk dan memberitahu orang-orang untuk “menyingkirkan diri sendiri”, bukan? Untuk meyakinkan mereka bahwa semuanya akan baik-baik saja? Untuk memastikan mereka tahu bahwa persahabatan Anda cukup kuat untuk menahan badai? Tapi inilah masalahnya: Mereka tidak ingin Anda melakukan hal-hal itu. Mereka tidak perlu mendengar semua itu. Dan bahkan jika mereka melakukannya, itu tidak akan membantu mereka sama sekali—itu hanya akan memperburuk keadaan. Jadi apa yang harus kita lakukan?

Beri orang ruang untuk meratapi penolakan atau kegagalan sebelum Anda memberi tahu mereka seberapa kuat mereka. Mereka perlu waktu untuk merasakan apa yang mereka rasakan tanpa ada yang mencoba meyakinkan mereka betapa hebatnya hidup ini ketika debu mereda.

Jadilah 1% bukan 30% setiap hari

Kita semua memiliki kekuatan untuk membuat perbedaan. Perubahan kecil dalam kebiasaan kita sehari-hari dapat berdampak besar pada dunia, tetapi sulit untuk mengikuti semua hal yang seharusnya kita lakukan untuk kesehatan kita dan planet ini. Tim Anda ada di sini untuk membantu Anda menemukan apa yang dapat Anda lakukan hari ini untuk menjadi 1% lebih baik, sehingga Anda tidak perlu merasa kewalahan oleh semua hal yang telah diberitahukan kepada Anda (atau bahkan diinternalisasi) bahwa Anda “seharusnya” menjadi sedang mengerjakan. Menjadi 1% lebih baik setiap hari akan membantu produk atau solusi Anda menjadi 30% lebih baik selama 30 hari. Jangan takut untuk mengubah 1% Anda dan membalikkannya setelah Anda menambahkannya di tempatnya. Jadikan ini kebiasaan sehari-hari Anda tetapi jangan menjadikannya sebagai agama Anda atau Anda akan dibutakan oleh pola pikir Anda sendiri atau pola pikir tim saja.

Konten adalah percakapan

Saya adalah pendukung besar gagasan bahwa konten adalah percakapan. Ketika Anda seorang pengusaha, ini semua tentang percakapan — Anda ingin terus berkomunikasi dengan audiens Anda, untuk memahami apa yang mereka inginkan, dan memberi mereka apa yang mereka butuhkan.

Jadi bagaimana kamu memulainya? Lihatlah apa yang dikatakan audiens Anda, lalu buat konten yang merespons kebutuhan mereka. Jika orang meminta tip tentang cara memasarkan diri mereka di tempat kerja, tulis posting tentang itu! Jika mereka mencari inspirasi untuk proyek besar berikutnya, beri mereka sesuatu yang akan membantu mereka sampai di sana. Dan jika tidak ada yang membicarakan apa yang paling Anda ketahui—lakukan sendiri! Konten Anda harus selalu berfokus pada kebutuhan orang lain, sehingga ketika mereka terlibat dengan Anda secara online (dan mereka akan melakukannya), mereka dapat merasa seperti bagian dari sesuatu yang lebih besar dari sekadar situs web atau blog lain.

Lingkunganmu adalah pendidikanmu

Perhatikan baik-baik di mana Anda berada, dan tanyakan pada diri sendiri: apa yang sebenarnya terjadi di sini?

Apakah Anda ditantang? Apakah Anda belajar sesuatu yang baru? Apakah Anda menjalin hubungan dengan orang-orang yang dapat membantu Anda tumbuh dan berkembang? Apakah Anda merasa tempat ini mencoba membantu Anda menjadi versi terbaik dari diri Anda?

Jika Anda ingin sukses, Anda harus memastikan bahwa orang-orang di sekitar Anda semua menarik ke arah yang sama. Jujurlah tentang siapa Anda dan apa yang membuat Anda tergerak—dan kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang mendukungnya!

Jika tidak, mulailah mencari lingkungan baru yang bisa.

direkomendasikan0 rekomendasiDiterbitkan di Kemampuan kerja, pekerjaan dan kepemimpinan, dampak sosial

Jack Parsons kemukakan 5 tips untuk pengusaha muda – FE News

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top