Delapan Tanda Seorang Kandidat Pekerjaan Menggambarkan Diri Aslinya

Delapan Tanda Seorang Kandidat Pekerjaan Menggambarkan Diri Aslinya

Ketika datang ke wawancara kerja, seorang kandidat akan selalu mengedepankan yang terbaik untuk meyakinkan atasan bahwa mereka paling cocok untuk peran itu. Namun, membedakan antara seseorang yang menunjukkan yang terbaik dan seseorang yang bertindak hanya untuk mendapatkan pekerjaan tidak selalu mudah, dan tidak ada yang mau mempekerjakan hanya untuk mengetahui bahwa orang tersebut tidak seperti yang mereka katakan. adalah.

Untuk menghindari situasi ini, pengusaha harus rajin mencari petunjuk selama proses perekrutan dan perekrutan. Mencari delapan tanda berikut yang dijelaskan oleh anggota Dewan Pengusaha Muda dapat memberi Anda tempat yang baik untuk memulai dalam menentukan apakah seorang kandidat adalah diri mereka yang sebenarnya.

1. Mereka Menjawab Pertanyaan Kejutan Dengan Baik

Salah satu tanda yang membantu Anda mengetahui apakah seorang kandidat adalah diri mereka yang sebenarnya adalah bagaimana mereka menanggapi pertanyaan “kejutan”. Kandidat yang baik akan meneliti pertanyaan potensial yang terkait dengan peran pekerjaan dan menemukan jawabannya; namun, pertanyaan tak terduga yang memaksa mereka untuk berpikir keras akan menunjukkan kepada Anda bagaimana mereka hari ke hari. – Diana Goodwin, MarketBox

2. Mereka Nyaman Berbicara Tentang Pengalaman Mereka

Salah satu tanda kunci bahwa seorang kandidat adalah diri mereka yang sebenarnya adalah jika mereka merasa nyaman berbicara secara terbuka dan terus terang tentang pengalaman mereka. Jika seorang kandidat berhati-hati atau ragu-ragu untuk membagikan pemikiran mereka tentang pengalaman masa lalu, itu mungkin merupakan indikasi bahwa mereka tidak menjadi diri mereka yang sebenarnya. Bagian dari ini juga termasuk apakah kandidat mampu atau tidak secara terbuka berbagi kekurangan dan kelemahan mereka. – Richard Fong, Bantuan Disabilitas

3. Mereka Konsisten Dalam Jawabannya

Tidak. 1 hal yang saya cari dalam pertanyaan wawancara adalah konsistensi. Buat catatan terperinci ketika Anda mendapatkan jawaban dari pelamar dan ajukan pertanyaan yang sama dengan cara yang berbeda baik nanti dalam wawancara atau dalam wawancara kedua. Umumnya, orang yang “berakting” mengalami kesulitan mengingat cerita yang mereka ceritakan kepada Anda setelah beberapa waktu berlalu. – Karl Kangur, Di Atas Rumah

4. Mereka Tidak Memiliki Jawaban Untuk Semuanya

Apa pun yang terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan biasanya. Beberapa orang mencoba memberi tahu Anda apa yang ingin Anda dengar, bukan pengalaman mereka yang sebenarnya. Faktanya adalah, tidak ada orang yang sempurna, dan talenta sejati mengakui itu. Orang yang benar-benar bijaksana tahu bahwa mereka tidak tahu apa-apa; mereka selalu belajar dan berkembang. Sifat kepribadian yang terakhir adalah apa yang ingin Anda pekerjakan. – Andy Karuza, Nacho Nacho

5. Mereka Dapat Menawarkan Penjelasan Mendalam

Carilah penjelasan yang mendalam dan bukan jawaban. Saya mendalami topik terkait pekerjaan atau kepribadian yang tidak memiliki jawaban benar atau salah untuk mengukur seberapa nyaman kandidat membicarakannya secara panjang lebar. Biasanya setelah menggandakan lima atau enam pertanyaan, kandidat yang tidak asli akan mulai bingung karena mereka merasa gugup tentang apakah jawabannya benar atau tidak daripada khawatir tentang kebenarannya. – Vinay Indresh, Spacejoy

6. Apa yang Mereka Katakan Sesuai Dengan Apa yang Dikatakan Referensi Mereka

Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah memeriksa referensi untuk melihat bagaimana kesan pemberi kerja di masa lalu tentang seorang kandidat cocok dengan kandidat yang Anda temui. Selama wawancara, setiap kandidat yang cakap akan fokus pada pencapaian mereka dan menampilkan wajah terbaik mereka. Penting untuk melakukan uji tuntas Anda dan berbicara dengan atasan sebelumnya untuk mendapatkan gambaran lengkap sebelum mempekerjakan orang tersebut. – Leila Lewis, Jadilah PR Terinspirasi

7. Mereka Dapat Memverifikasi Keterampilan Atau Pengetahuan Mereka

Terkadang apa yang Anda lihat di atas kertas atau selama wawancara mungkin berbeda dari kenyataan. Salah satu tes sederhana yang dapat Anda gunakan untuk menentukan keaslian kandidat adalah dengan meminta mereka mengajari Anda bagaimana mereka melakukan tugas tertentu atau apa yang akan mereka lakukan untuk menyelesaikan tugas apa pun. Dengan menggunakan taktik ini, Anda dapat dengan mudah membedakan antara mereka yang memiliki keterampilan yang dipoles dan yang tidak. – Kelly Richardson, Infobrandz

8. Mereka Menerima Pertanyaan Sulit

Jika tujuan Anda adalah untuk mengetahui apakah calon karyawan tersebut asli selama proses perekrutan, mulailah dengan mengajukan pertanyaan langsung yang keras yang biasanya memiliki jawaban langsung. Saya mengawasi orang-orang yang menghindari pertanyaan sulit atau melewatkan informasi penting, seperti mengapa mereka diberhentikan dari pekerjaan terakhir mereka. Perhatikan jawaban umum dan taktik penghindaran. -John Brackett, Smash Balloon LLC

Delapan Tanda Seorang Kandidat Pekerjaan Menggambarkan Diri Aslinya

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top