Cara merekrut talenta terbaik untuk startup Anda

dragonboat drumming

Salah satu aspek dari ini termasuk menawarkan 6.800 tempat migrasi permanen ekstra untuk pekerja sektor teknologi sebagai bagian dari peningkatan 20% yang dijanjikan untuk asupan migrasi permanen tahun ini secara keseluruhan.

Ini adalah berita bagus untuk sektor teknologi, dan akan sangat membantu mengatasi kekurangan keterampilan yang telah melanda industri ini selama bertahun-tahun.

Tetapi sementara komunitas teknologi dan startup menunggu manfaat dari langkah-langkah ini untuk dimulai, masih ada bakat untuk ditemukan dan lowongan untuk diisi dalam jangka pendek: tingkat pengangguran menurun dan lowongan pekerjaan meningkat 13,8% sejak Februari 2022.

Jadi, bagaimana startup teknologi dapat menemukan bakat sekarang, terlepas dari krisis kepegawaian saat ini? Jawabannya harus jelas bagi sektor teknologi: manfaatkan teknologi.

Langkah 1: Perluas kumpulan bakat Anda

Cara paling efektif untuk meningkatkan peluang Anda menemukan staf yang hebat adalah dengan memperluas kumpulan bakat Anda, yang mencakup semua kandidat yang mungkin dengan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan organisasi Anda saat ini dan jangka panjang.

Tetapi memperluas basis data karyawan baru yang potensial ini membutuhkan pemikiran di luar kotak – dan menggunakan data secara strategis.

Sebagai contoh, sebagian besar perusahaan kehilangan jejak kandidat yang gagal, kandidat yang ditawari peran tetapi tidak pernah mendaftar, dan mantan karyawan yang mungkin dengan senang hati kembali ke flip.

Kandidat atau mantan karyawan yang gagal di masa lalu ini bisa menjadi emas di saat kelangkaan.

Tetapi selama masa kelimpahan staf ketika peran tertentu mungkin telah menarik ratusan pelamar, atau ketika pergantian staf tinggi, mudah kehilangan jejak tanpa teknologi yang tepat.

Selain itu, bisnis Anda dan peluang yang tersedia dapat berubah seiring waktu. Ini berarti Anda sekarang mungkin menjadi pilihan yang tepat untuk kandidat dan mantan karyawan sebelumnya. Penting bagi Anda untuk selalu memperbarui grup ini dengan memperlakukan mereka seperti alumni, tamu hotel sebelumnya, atau pelanggan yang hilang.

Menggunakan platform manajemen hubungan yang tepat untuk memelihara komunikasi yang berkelanjutan sangat penting, sementara tetap berhubungan melalui berbagai saluran sosial juga menambah pengalaman yang jauh lebih kaya bagi kandidat.

Langkah 2: Otomatiskan pengangkatan berat dengan memfilter dengan kecepatan

Semua manajer SDM telah menjadi korban di beberapa titik dari pendekatan “semprot dan berdoa” lama yang digunakan oleh beberapa pencari kerja. Calon-calon ini berlaku untuk setiap pekerjaan dalam radius 100 kilometer terlepas dari apakah mereka sangat tidak memenuhi syarat atau tidak pantas, membuat pekerjaan menemukan kandidat yang tepat sedikit lebih sulit.

Daripada memfilter sendiri CV yang tidak pantas, perangkat lunak pelacakan pelamar dapat memproses CV dan membangun profil digital kandidat. Dalam beberapa kasus, kecerdasan buatan tingkat lanjut bahkan dapat memberi peringkat keterampilan dan kompetensi untuk membawa krim ke permukaan.

Dengan semua waktu yang Anda hemat melalui otomatisasi proses ini, Anda sekarang dapat melangkah mundur dan menggairahkan kandidat dengan cerita tentang misi dan visi merek, menjelajahi bagaimana perjalanan bersama dapat berhasil untuk semua orang.

Langkah 3: Dapatkan referensi (dan lainnya) cek sebelum kompetisi

Menurut sebuah studi LinkedIn, hanya 30% perusahaan yang dapat mengisi peran dalam waktu 30 hari. Yang lain membutuhkan waktu 1 hingga 4 bulan yang mengecewakan, selama waktu itu kandidat terbaik dapat diambil oleh perusahaan lain.

Ini jelas tidak ideal di pasar di mana semua orang panik mencari bakat di kumpulan bakat kecil.

Anda telah menyaring pesaing utama Anda dengan patuh mengikuti saran saya di bagian sebelumnya. Apa awal yang sangat baik. Tetapi berapa minggu yang akan Anda buang dengan mencari beberapa referensi dan pemeriksaan lainnya secara manual?

Tidak ada, jika Anda mengikuti saran berikut ini!

Bagian ‘pemeriksaan’ dari proses ini bisa menjadi yang paling menantang bagi kandidat, yang seringkali tidak memiliki visibilitas atau kendali atas kemajuan referensi atau pemeriksaan mereka. Akan sangat menyedihkan kehilangan seorang kandidat karena Anda terlalu lama atau tidak menjaga mereka dalam lingkaran, meskipun pekerjaan dan perusahaan itu ideal.

Layanan pemeriksaan referensi otomatis dapat memberikan ID yang diperlukan, pekerjaan, hak untuk bekerja, dan pemeriksaan kriminal dalam hitungan jam atau bahkan menit. Tetapi penyedia yang lebih canggih di luar sana, seperti Xref, memperluas layanan ini lebih jauh untuk menawarkan produk kepercayaan inovatif tambahan yang melakukan pemeriksaan lebih canggih, seperti memverifikasi kualifikasi tersier atau menganalisis aktivitas media sosial.

Mendapatkan pemeriksaan ini sejak awal sangat penting jika Anda ingin menghindari pengulangan proses perekrutan dalam waktu dekat setelah beberapa aktivitas online yang dipertanyakan (dapat dipecat) muncul dari karyawan baru Anda yang menjanjikan.

Gunakan teknologi untuk menghilangkan beban berat, memberikan wawasan, dan membuat kandidat Anda kagum dengan semua waktu ekstra yang baru saja Anda buat untuk menceritakan kisah majikan Anda dan mengenal kandidat dengan benar.

Karena semakin banyak teknologi yang Anda gunakan dalam proses ini, semakin banyak waktu yang harus Anda habiskan untuk mengenal mereka sebagai manusia.

Selamat berburu bakat.

Cara merekrut talenta terbaik untuk startup Anda

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top