Berapa bayaran C-suite di startup Eropa?

Berapa bayaran C-suite di startup Eropa?

Berapa penghasilan CEO startup dibandingkan dengan C-suite mereka? Berapa banyak ekuitas yang biasanya dimiliki pendiri startup Prancis, dibandingkan dengan pendiri startup Jerman? Dan seberapa buruk kesenjangan upah gender di startup C-suite?

Untuk mengetahui jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dan lebih banyak lagi, perekrut eksekutif Erevena mensurvei lebih dari 1.700 pemimpin senior di perusahaan swasta, publik, yang didukung VC, dan yang didukung PE di 24 negara di Eropa. Laporannya adalah diterbitkan hari ini.

Berikut adalah takeaways teratas yang diayak.

C-suite bisnis yang didukung VC sering kali menghasilkan lebih sedikit daripada bisnis yang didukung ekuitas publik, swasta, dan swasta

CEO di bisnis yang didukung VC berpenghasilan lebih rendah daripada rekan-rekan mereka di perusahaan swasta, publik, dan ekuitas swasta. Yang mengatakan, mereka mungkin tidak akan berjuang dengan tagihan pemanas musim dingin ini: gaji pokok CEO rata-rata di perusahaan yang didukung VC adalah £ 172k.

Chief technology officer di bisnis yang didukung VC menghasilkan sedikit lebih banyak — gaji pokok £ 180k. Chief financial officer adalah eksekutif dengan bayaran paling tinggi, menghasilkan £183k.

Kepala petugas operasi membawa pulang rata-rata £ 160k — masih kurang dari rekan-rekan mereka yang swasta, terdaftar secara publik dan didukung PE.

Satu pengecualian untuk tren ini tampaknya dalam peran produk, yang tampaknya lebih dihargai di bisnis yang didukung VC. Gaji rata-rata chief product officer di bisnis yang didukung VC adalah £187k — lebih dari £159k yang diperoleh seseorang dengan peran yang sama di perusahaan swasta, atau £168k yang diperoleh seseorang dengan peran yang sama di perusahaan publik.

“Secara umum, ada tren kenaikan gaji selama beberapa tahun terakhir,” kata Lucy Jacobs, kepala pemasaran di Erevena.

Dua peran khususnya telah melihat kenaikan besar dalam kompensasi, tambahnya – CTO dan chief people officer. “CTO umumnya menjadi anggota C-suite dengan bayaran paling tinggi setelah CEO, dan ini mencerminkan kelangkaan dalam keahlian, di samping kedatangan bakat dari AS yang telah berkontribusi pada peningkatan ini.”

Fungsi orang telah meningkat ke C-suite baru-baru ini dan telah melihat peningkatan dramatis dalam kompensasi ”

“Tambahan penting lainnya untuk C-suite adalah [chief people officer]. Lima tahun lalu, peran ini jarang mendapat kursi komite eksekutif dalam bisnis yang didukung ventura, selain dalam skala besar. Fungsi orang telah meningkat ke C-suite baru-baru ini dan telah melihat peningkatan dramatis dalam kompensasi, terutama karena kelangkaan kandidat dengan pengalaman pertumbuhan.

CEO startup Spanyol mendapatkan bayaran terbaik

Melihat ke seluruh Eropa, CEO startup tahap awal (hingga Seri B) mendapatkan bayaran paling tinggi, rata-rata, di Spanyol — membawa pulang £175k. (Perhatikan bahwa rata-rata ini didasarkan pada titik data yang lebih sedikit — 16 — daripada kebanyakan.) Di Inggris, gaji CEO startup tahap awal rata-rata adalah £158k, sedangkan di Jerman £124k.

Pada startup tahap selanjutnya — Seri C+ — CEO Inggris dapat mengharapkan gaji rata-rata £195k, CEO Nordik dan Baltik £170k dan CEO Prancis £143k.

Ekuitas dan gaji CEO

Tapi ini tidak semua tentang gaji — kebanyakan orang C-suite di startup di Eropa juga akan menerima ekuitas.

CEO pendiri, tidak mengherankan, memiliki ekuitas yang jauh lebih banyak daripada CEO non-pendiri; rata-rata, CEO yang merupakan pendiri memiliki 16,5%-38,75% saham di startup, sedangkan CEO yang bukan pendiri memiliki 2,5% hingga 7% saham.

Namun, itu diimbangi dengan gaji. CEO pendiri memiliki gaji rata-rata £149k, sementara CEO non-pendiri berada pada basis £223k, dengan bonus £112k yang sangat besar di atas itu. Bonus untuk CEO pendiri relatif kecil, rata-rata £19k per tahun.

50% bisnis yang didukung ventura menawarkan bonus CEO.

Pada startup yang didukung ventura tahap awal, CEO pria mendapatkan gaji rata-rata £151k, sementara wanita mendapatkan £118k. Pada startup yang didukung usaha tahap akhir, CEO pria mendapatkan gaji rata-rata £253k sementara wanita mendapatkan £196k.

Ekuitas dan pembayaran C suite

Sekarang untuk suite C.

Eksekutif C-suite startup tahap akhir membawa pulang rata-rata £ 155k, ditambah bonus £ 105k. Rata-rata, mereka memegang saham ekuitas sebesar 1,99%.

Di seluruh bisnis yang didukung ventura tahap akhir, 80,7% dari C-suite adalah pria, 19,2% adalah wanita (0,1% memilih untuk tidak mengatakannya).

“Gaji Eropa tumbuh dengan cepat, mengakui jumlah investasi pan-Eropa selama beberapa tahun terakhir dan campuran bakat yang berdomisili dan dipindahkan di pasar ini,” kata Jacobs.

“Pepatah lama bahwa 1% [equity] hampir tepat untuk menyewa C-suite di luar CEO/COO, tampaknya akan mendorong ke atas”

“Persentase ekuitas juga tampaknya meningkat. Pepatah lama bahwa 1% tepat untuk perekrutan C-suite di luar CEO/COO, tampaknya mendorong ke atas. Pada level VP, sub-1% tetap cukup standar di semua fungsi.”

Salah satu temuan mengejutkan dari survei tersebut, tambah Jacobs, adalah bahwa kompensasi tingkat VP tidak jauh berbeda dengan kompensasi C-suite, khususnya dalam peran teknologi, penjualan, dan produk.

Kurangnya bakat adalah salah satu faktor penyebabnya, katanya. Selain itu, “VP tahap awal adalah suplemen penting bagi cofounder yang sering memikirkan produk atau teknologi yang membutuhkan dukungan untuk membangun produk atau operasi teknologi, mengembangkan proses, dan merekrut tim dengan cepat. VP dalam fungsi ini sering duduk di samping setara C-suite mereka daripada menjadi bawahan langsung, dan akibatnya cenderung lebih senior, dan berpengalaman meskipun spesialis pada perjalanan tahap awal.

Amy Lewin adalah editor dan pembawa acara Sifted dari Podcast yang Diayakdan menulis Putaran Atas, buletin mingguan di VC. Dia tweet dari @amyrlewin

Berapa bayaran C-suite di startup Eropa?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top