8 Cara Tes Kepribadian Dapat Membantu Anda Mempekerjakan Karyawan yang Tepat

8 Cara Tes Kepribadian Dapat Membantu Anda Mempekerjakan Karyawan yang Tepat

Oleh YEC

Dari DiSC hingga Myers-Briggs, tidak ada kekurangan tes kepribadian yang tersedia saat ini. Sementara para pemimpin sering menggunakan tes ini untuk lebih memahami tim mereka saat ini, penilaian kepribadian juga dapat memberikan informasi penting tentang calon karyawan.

Di sini, sembilan anggota Dewan Pengusaha Muda membagikan apa yang dapat Anda pelajari tentang kandidat melalui penilaian kepribadian—dan apa yang tidak dapat Anda lakukan—dan bagaimana mereka dapat berguna dalam menemukan bakat yang tepat untuk tim Anda.

Apa keuntungan menggunakan tes kepribadian untuk merekrut atau mempekerjakan karyawan? Informasi apa yang akan diberikan tes ini kepada Anda yang mungkin tidak Anda pelajari sebaliknya?

1. Keterampilan dan bakat alami seorang kandidat

Tes kepribadian mengungkapkan ciri-ciri di luar resume individu, seperti proses berpikir mereka, gaya kerja, kebiasaan organisasi, kekuatan dan kelemahan interpersonal, keterampilan manajemen konflik, kemampuan memecahkan masalah, dan banyak lagi. Tes ini membantu perusahaan menilai potensi individu dalam situasi kehidupan nyata sambil menganalisis sifat-sifat yang kompatibel yang sesuai dengan budaya perusahaan. —Brian David Crane, Sebarkan Ide-Ide Hebat

2. Kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan Anda

Karyawan berbondong-bondong meninggalkan perusahaan akhir-akhir ini, dan salah satu alasannya adalah mereka merasa tidak cocok dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, Anda bahkan tidak ingin membawa orang-orang ini jika, berdasarkan hasil tes kepribadian mereka, Anda ragu mereka akan cocok. —Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance

3. Gaya kerja

Satu tes yang kami temukan sangat berguna adalah Kolbe A Index, yang tidak memberi tahu kami tentang kepribadian karyawan, melainkan gaya kerja mereka. Misalnya, beberapa orang lebih metodis dan fokus pada penelitian, sementara yang lain perlu menyelam dan langsung mengotori tangan mereka. Mengetahui hal ini sebelumnya dapat membantu Anda menemukan orang yang tepat dan bekerja dengan mereka secara efektif sejak awal. —Nathalie Lussier, AccessAlly

4. Kekuatan dan kelemahan

Tes kepribadian membantu Anda mengeksplorasi kekuatan dan kelemahan seorang kandidat. Tidak mungkin hanya menanyakan informasi seperti itu. Kebanyakan orang tidak benar-benar menyadari kekuatan mereka atau, yang paling penting, kelemahan mereka. Bahkan jika mereka tahu, sangat tidak mungkin mereka akan mengungkapkan informasi ini kepada perekrut. Tes kepribadian dirancang untuk membantu Anda menjelajahi informasi ini. —Jared Atchison, WPForms

5. Lingkungan dan peran kerja yang ideal

Tidak semua tes kepribadian diciptakan sama. Namun, ketika Anda menemukan yang bagus, gunakan informasi itu untuk mengetahui beberapa faktor penting: jenis pekerjaan apa yang paling baik dilakukan orang itu, lingkungan apa yang mereka sukai (misalnya, lebih fleksibel atau lebih terkontrol), bagaimana mereka bekerja dalam tim , dan apa yang memotivasi mereka. Tidak semua orang begitu sadar diri untuk memahami hal-hal ini tentang diri mereka sendiri. —Samuel Thimothy, OneIMS

Artikel lainnya dari SemuaBisnis.com:

6. Sifat sejati seseorang

Tes kepribadian membantu Anda menjelajahi informasi mendalam yang tidak mudah diakses melalui pertanyaan wawancara standar. Tes ini membantu Anda menilai kerangka berpikir individu, kekuatan, kelemahan, ketakutan, harapan, dan banyak lagi. Secara keseluruhan, tes kepribadian membantu Anda menilai sifat sejati seseorang. —Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

7. Keterampilan kepemimpinan

Tes kepribadian tidak 100% dapat diandalkan, tetapi tes tersebut dapat membantu Anda mempelajari beberapa hal tentang orang. Saya akan menggunakan tes kepribadian untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk peran kepemimpinan atau tidak. Misalnya, tes dapat mengetahui apakah seseorang cenderung agresif atau pasif. Ini juga dapat memberi Anda gambaran tentang seberapa baik seseorang bekerja dalam sebuah tim. Informasi ini dapat membantu Anda membuat keputusan perekrutan. —Blair Williams, MemberPress

8. Temperamen dan alur kerja

Tes kepribadian harus digunakan sebagai alat untuk memahami individu, bukan sebagai segalanya dan akhir dari dinamika batin mereka sebagai pribadi. Karena itu, sangat membantu untuk mengetahui temperamen dan alur kerja mereka. Cara seseorang bekerja dan berinteraksi dengan orang lain adalah dua faktor besar yang paling memengaruhi dinamika tim dan alur kerja yang ditugaskan. Ketahui itu, lalu pekerjakan sesuai dengan kebutuhan Anda. —Nic DeAngelo, Kami Membeli Pinjaman dengan Cepat

tentang Penulis

Dewan Pengusaha Muda (YEC) adalah organisasi khusus undangan yang terdiri dari wirausahawan muda paling sukses di dunia.

.

8 Cara Tes Kepribadian Dapat Membantu Anda Mempekerjakan Karyawan yang Tepat

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top