Usaha kecil menjadi kreatif untuk mempekerjakan tenaga kerja yang sulit ditemukan

Usaha kecil menjadi kreatif untuk mempekerjakan tenaga kerja yang sulit ditemukan

Karena beberapa perusahaan memperlambat laju perekrutan karena masalah ekonomi, pemilik usaha kecil tertinggal dalam hal penambahan staf.

Hampir dua pertiga usaha kecil merekrut atau mencoba merekrut pada bulan September, menurut laporan dari National Federation of Independent Business (NFIB), tetapi 46% melaporkan bahwa mereka tidak dapat mengisi lowongan pekerjaan tersebut, jauh di atas 48 tahun. rata-rata historis sebesar 23%.

Kesulitan dalam perekrutan telah mendorong beberapa pemilik usaha kecil untuk mencari solusi yang lebih kreatif untuk tenaga kerja tanah, sehingga mereka dapat mengembangkan bisnis mereka atau – dalam kasus terburuk – tetap bertahan.

“Bisnis kecil tidak berkembang pada tingkat yang mereka lakukan pada 2019,” Pendiri dan CEO Homebase John Waldmann mengatakan kepada Yahoo Finance Live. “Ini benar-benar menjadi sangat buruk sehingga kami melihat usaha kecil ditutup karena mereka tidak dapat mempekerjakan… Ini adalah tantangan nyata bagi usaha kecil dan jika kami akan menyelesaikan ini, itu akan membutuhkan banyak hal yang berbeda — termasuk membuat pekerjaan ini lebih menarik.”

Pemilik usaha kecil, penjual, atau asisten menulis teks di papan tulis.  Pengusaha ritel bekerja.  Poster papan tulis tulisan tangan harga baru.

(Foto: Getty)

Menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas sering kali menjadi tantangan bagi perusahaan dari berbagai ukuran. Tidak mudah di masa pengangguran yang rendah, persaingan yang tinggi, dan pasar tenaga kerja yang panas saat ini, membuat ide-ide out-of-the-box menjadi lebih kritis.

Bagi Diana Manalang, pemilik Little Chef Little Cafe di Queens, NY, itu berarti mempekerjakan siswa sekolah menengah untuk membantu mengatasi kekurangan staf.

“Berhasil, mereka muncul, mereka datang untuk bekerja sebagian besar,” kata Manalang. “Kami memberi mereka makan dua hingga tiga kali sehari. Kami membelikan mereka bahan makanan, seragam, dan alas kaki. Kami juga memesan takeout untuk mereka dan kami memberi insentif dengan cara apa pun seperti jika kami mendapatkan tiket film gratis atau semacamnya, [we] menyampaikannya kepada mereka.”

Executive Home Care, waralaba nasional penyedia perawatan di rumah, mengatasi kekurangan tenaga kerja dengan mengubah teknologi mereka untuk orientasi, perekrutan, dan perekrutan.

“Mendapatkan franchisee kami … berhubungan lebih cepat dengan masing-masing kandidat yang melamar telah menjadi salah satu hal yang telah membantu kami merekrut lebih banyak pengasuh lebih cepat,” Tim Hadley, CEO Executive Home Care, mengatakan kepada Yahoo Finance.

Insentif lain yang berhasil: menawarkan jadwal kerja yang fleksibel.

“Ini bukan jenis pekerjaan standar 9-ke-5 atau 8-ke-4,” kata Hadley. “Orang-orang dapat bekerja pada jam yang mereka inginkan dengan fleksibilitas itu serta sejumlah besar pelatihan kerja dan pelatihan berkelanjutan untuk para pengasuh.”

Diana Manalang, pemilik Little Chef Little Cafe, Queens, NY, belum dapat menemukan pekerja yang cukup berpengalaman untuk usahanya.

Diana Manalang, pemilik Little Chef Little Cafe, Queens, NY, belum dapat menemukan pekerja yang cukup berpengalaman untuk usahanya.

Namun, satu keuntungan yang tidak dapat diakomodasi oleh banyak usaha kecil — meskipun popularitasnya meningkat sejak pandemi — adalah opsi kerja jarak jauh.

“Kami telah berbicara dengan banyak orang bahwa mereka menginginkan pekerjaan, tetapi mereka ingin bekerja dari rumah,” Larry Sutton, CEO dan Pendiri RNR Tire Express, pengecer waralaba nasional ban berkualitas dan velg kustom. “Dan sayangnya jenis bisnis kami tidak dapat dilakukan dari rumah.”

Apa yang dilakukan banyak pemilik bisnis adalah apa yang telah lama dicoba dan benar: menawarkan lebih banyak uang. Hanya di bawah setengah dari pemilik melaporkan menaikkan kompensasi, menurut survei NFIB, sementara lebih dari seperempat berencana untuk dalam tiga bulan ke depan.

Tapi itu mungkin tidak cukup dalam lingkungan ini, kata Allan Jones, CEO Bambee, sebuah perusahaan yang berfokus pada pemecahan masalah SDM yang kompleks untuk usaha kecil.

“Pemilik usaha kecil — sayangnya atau untungnya — harus memikirkan paket insentif total dengan cara yang dimiliki perusahaan Fortune 500 untuk waktu yang sangat lama. Jadi saya tidak hanya menghasilkan $2 lebih banyak dalam upah minimum, tetapi apa insentif dan manfaat lain dari bekerja di organisasi ini selain gaji dan kompensasi?” kata jones. “[Small businesses] terkenal tidak memikirkan total comp sebagai prinsip perekrutan. Mereka hanya memikirkan uang tunai tetapi karyawan sekarang mencari itu. ”

Dani Romero adalah reporter Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @daniromerotv

Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance

Unduh aplikasi Yahoo Finance untuk apel atau Android

Ikuti Yahoo Finance di Twitter, Facebook, Instagram, papan flip, LinkedIndan Youtube

Usaha kecil menjadi kreatif untuk mempekerjakan tenaga kerja yang sulit ditemukan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top