Mengapa Dukungan Sangat Penting untuk Retensi Pekerja

Sometimes workers get sick, and that's perfectly okay because it happens to all of us. Learn what you can do to shore up employee health.

Kesehatan dan kesejahteraan karyawan mungkin merupakan salah satu hal terpenting yang harus diperhatikan. Apakah Anda seorang pekerja atau bos, cepat atau lambat, Anda akan sakit atau terluka dan perlu mengambil cuti beberapa hari untuk menjadi lebih baik.

Berfokus pada kesehatan karyawan membantu karyawan Anda tetap bahagia bekerja untuk Anda dalam jangka panjang.

Ini masuk akal. Seseorang sakit dan mereka tidak ingin menularkannya kepada orang lain. Atau, mereka mengalami patah kaki dan tidak bisa berbuat banyak. Alih-alih membuat orang yang tidak sehat masuk, biarkan mereka di rumah!

Banyak manajer tampaknya tidak ingin “menyerahkan” karyawan mereka ketika mereka tidak sehat. Terutama karena mungkin ada masalah kekurangan staf atau mencoba mencari pengganti bisa jadi sulit. Bagaimana melakukan satu melewati ini? Yah, itu cukup sederhana.

Jauhkan mereka di rumah.

Aku tahu itu ide gila, tapi itulah kenyataannya.

Jauhkan mereka di rumah untuk kesejahteraan mereka … dan orang lain.

Pertama, tidak ada seorang pun di planet ini yang ingin berada di dekat seseorang yang sakit. Entah itu flu atau pilek, atau bahkan virus corona, tidak ada satu orang pun di planet ini yang ingin bersin, batuk, pilek, atau bahkan gejala yang lebih buruk.

Manusia dan manusiawi hal yang harus dilakukan adalah mengirim mereka pulang. Kalau lagi sakit, mau nggak sih di rumah dan istirahat, supaya bisa produktif nanti? Ini akal sehat.

Jika bos menginginkan Anda masuk dan Anda hampir tidak bisa mengemudi, Anda harus menurunkan kaki Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda merasa tidak enak badan. Anda tidak akan produktif, dan Anda tidak ingin membuat orang lain sakit.

Selain itu, tubuh setiap orang terhubung secara berbeda. Jadi bagi beberapa orang sakit hampir tidak terasa apa-apa, tetapi yang lain akan merasa bahwa mereka berada di ranjang kematian mereka. Bersikap sopan dan tetap di rumah. Selain itu, seberapa sering Anda mendapatkan hari libur?

Pertimbangkan dan ukur respons Anda dengan hati-hati.

Untuk bos marah yang tergoda untuk kesal dengan karyawan yang sakit, berikut adalah beberapa tips untuk menenangkan diri.

Nomor satu adalah bahwa tidak ada yang dengan sengaja mencoba membuat Anda gagal dengan tidak masuk karena mereka sakit. Mereka peduli dengan pekerjaan dan bisnis mereka. Mereka tidak ingin Anda dan pekerja lainnya jatuh sakit. Ingat, mereka adalah manusia. Anda adalah orang-orang. Selain itu, Anda adalah bosnya. Anda mengatur nada dalam hal kesehatan karyawan.

Ada pegawai yang hilang karena sakit. Sekarang tanggung jawab Anda untuk mencari tahu apa yang harus dilakukan tentang posisi itu. Jika tidak perlu diisi, tidak usah dipikirkan. Jika itu adalah tempat yang memang perlu diisi, maka lakukanlah, cari seseorang yang bisa melakukannya, atau tunda saja karena Anda tidak bisa mengendalikan apa yang terjadi dalam hidup.

Tetapi membiarkan seseorang tinggal di rumah untuk beristirahat dari penyakit mereka sebenarnya akan membuat mereka menjadi karyawan yang lebih baik. Bagaimana? Nah … Anda bisa memiliki loyalitas dan retensi karyawan. Apa artinya? Itu berarti mereka tinggal bersama Anda lebih lama. Mereka lebih setia pada bisnis Anda hanya karena Anda membiarkan mereka tinggal di rumah saat mereka sakit.

Tapi bagaimana cara kerjanya?

Membiarkan mereka tinggal di rumah untuk menjadi lebih baik memberi tahu karyawan bahwa Anda peduli. Yang seharusnya.

Ada banyak manfaat untuk mempertahankan karyawan Anda seperti pendapatan lebih, pelatihan yang efisien, memiliki karyawan yang berpengalaman, dan memiliki tenaga kerja yang lebih produktif. Jika orang mengetahui bahwa Anda tidak membiarkan orang pulang karena sakit, tidak akan ada yang mau bekerja untuk Anda. Jika komunitasnya kecil, semua orang akan tahu dan bisnis Anda akan menderita.

Kehilangan reputasi Anda bisa sangat merusak jadi pastikan untuk berhati-hati dan menjaga karyawan Anda.

Berikut adalah beberapa saran sederhana.

Jadi jika Anda ingin membantu dalam menjaga karyawan dan bisnis Anda, maka ada beberapa hal yang juga dapat Anda lakukan untuk mempromosikan kesehatan.

Menawarkan manfaat kesehatan yang lebih baik adalah masalah besar bagi banyak orang yang memilikinya dapat mengubah (dan bahkan menyelamatkan) kehidupan. Anda juga dapat melacak bagaimana kinerja karyawan Anda dan memastikan bahwa mereka tidak stres.

Untuk menghilangkan stres, bersenang-senanglah di tempat kerja! Bawa hewan peliharaan, mengadakan pesta pizza, atau bahkan mengadakan acara di seluruh perusahaan yang mempromosikan kesehatan dan kebugaran.

Pikiran Perpisahan

Pada akhirnya, adalah sopan santun dasar manusia untuk memperlakukan sesama manusia dengan hormat dan membiarkan mereka tinggal di rumah dan beristirahat.

Di lain waktu, mereka mungkin harus menelepon karena mereka memiliki anak yang sakit atau orang tua yang sakit. Membiarkan orang mengurus diri sendiri (dan orang lain) memungkinkan mereka mengetahui bahwa mereka memiliki lingkungan kerja yang baik. Atasan mereka mengutamakan kesehatan karyawan. Mengetahui bahwa mereka memiliki lingkungan kerja yang aman dan sehat akan menghasilkan tenaga kerja yang lebih baik.

Jadi, jangan terlalu marah jika nanti ada orang yang menelepon karena sakit. Jika Anda hanya memiliki untuk meminta mereka masuk, maka mungkin karyawan yang sakit bukanlah bagian yang paling tidak sehat dari bisnis Anda.

Mengapa Dukungan Sangat Penting untuk Retensi Pekerja

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top