Mencari Penasihat Dewan? Delapan Sifat Yang Menjadi Kandidat Berkualitas

Mencari Penasihat Dewan?  Delapan Sifat Yang Menjadi Kandidat Berkualitas

Dewan penasehat dapat menjadi sumber yang berguna untuk bisnis pada setiap tahap pertumbuhan. Baik Anda meluncurkan startup baru atau ingin keluar setelah periode pertumbuhan yang sukses, mendapatkan saran dari para pemimpin berpengalaman di industri Anda dapat membantu Anda mencapai tujuan dengan cara yang paling efisien dan terencana dengan baik.

Jika Anda belum pernah membangun dewan penasihat sebelumnya, mungkin sulit untuk mengidentifikasi anggota yang tepat untuk dibawa. Di bawah ini, delapan anggota Dewan Pengusaha Muda masing-masing memiliki satu sifat penting dari penasihat dewan yang berkualitas dan mengapa sifat ini menjadikan mereka aset yang sangat baik untuk bisnis Anda.

1. Mereka Menantang Status Quo

Bagi saya, penting untuk menemukan seseorang yang suka menantang status quo dan tidak tertahan oleh “cara lama yang baik” dalam melakukan sesuatu. Dunia bisnis sedang memasuki fase pergolakan mendasar saat kita bergulat dengan krisis iklim, yang berarti kita perlu menulis ulang sepenuhnya “buku pegangan untuk kesuksesan bisnis” yang telah diikuti tanpa lelah sepanjang abad ke-20 dan awal abad ke-21. Di dewan kami, kami membutuhkan orang-orang dengan keyakinan bahwa kami dapat membuat perbedaan positif dan memiliki beberapa ide tentang bagaimana menuju ke sana. – Robin Saluoks, eAgronomist

2. Mereka Memiliki Kepribadian Atau Keahlian Yang Berbeda Dari Anda

Anggota dewan harus berbeda dari Anda setidaknya dalam satu hal, apakah itu kepribadian atau keahlian. Idenya adalah bahwa mereka telah mencapai berbagai aspek visi Anda dengan cara mereka sendiri dan dapat memberikan perspektif berbeda yang tidak akan Anda pertimbangkan. Misalnya, jika Anda seorang pemikir yang logis dan berorientasi pada hasil, mungkin bermanfaat untuk memiliki setidaknya satu anggota dewan yang emosional, pemikir yang mengutamakan orang. Meskipun papan yang baik adalah yang dapat bekerja sama, keharmonisan belum tentu menjadi tujuan. Penasihat dewan Anda perlu menantang Anda untuk melihat kemungkinan lain dan memastikan bahwa Anda mempertimbangkan jalur yang mungkin layak bahkan ketika itu bukan keahlian Anda. – Liam Leonard, Ibukota DML

3. Mereka Memiliki Keterampilan Komunikasi Yang Kuat

Saat mencari penasihat dewan, sangat penting untuk mencari seseorang dengan keterampilan komunikasi yang kuat. Tidaklah cukup mendengar bahwa tindakan perlu diambil; orang ingin tahu mengapa. Seorang anggota dewan yang baik dapat mengartikulasikan posisi mereka dan berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka dengan orang lain di meja. – John Turner, Seed Prod LLC

4. Mereka Memiliki Gairah Yang Dalam Untuk Industri Anda

Pertama dan terpenting, Anda ingin menemukan penasihat dewan yang bersemangat dengan ide dan industri Anda. Semangat ini akan memastikan bahwa mereka sepenuhnya berinvestasi dalam membantu Anda tumbuh dan sukses. Selain itu, penasihat dewan yang baik harus memiliki banyak pengalaman dan pengetahuan untuk dibagikan kepada Anda. Nasihat mereka bisa sangat berharga saat Anda menavigasi dunia bisnis yang sering menantang. Pada akhirnya, Anda menginginkan penasihat dewan yang percaya pada visi Anda dan bersedia berjuang untuk kesuksesan Anda. Dengan penasihat yang tepat di sisi Anda, segala sesuatu mungkin terjadi. – Abhijeet Kaldate, Tema Astra WordPress

5. Mereka Datang Dengan Pengalaman Bertahun-tahun

Anda menginginkan seseorang yang telah melewati banyak badai sebelumnya. Lagi pula, Anda menambahkannya ke dewan Anda untuk membantu Anda menjalankan perusahaan dan memberikan saran bila diperlukan. Nasihat biasanya diminta ketika perusahaan sedang mengalami masa sulit atau pada saat yang sangat penting. Seseorang yang telah melalui perjuangan akan dapat memberikan nasihat pribadi, dan perusahaan Anda akan dapat memperoleh pengetahuan dari pengalaman masa lalu orang ini dan pelajaran tanpa membuat kesalahan yang sama. – Mary Harcourt, CosmoGlo

6. Mereka Dapat Memecahkan Masalah

Sifat paling penting yang akan saya cari adalah kemampuan mereka untuk memecahkan masalah. Karena kandidat memiliki peran sebagai penasihat, sangat penting bagi mereka untuk mengetahui cara menemukan solusi yang layak saat bantuan dibutuhkan. Untuk ini, mereka akan membutuhkan pengetahuan mendalam tentang dinamika industri masing-masing, keahlian dan pengalaman masa lalu untuk merancang strategi berbasis data. Karakteristik yang ditentukan ini membuat kandidat paling cocok untuk bisnis. – Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

7. Mereka Dapat Berbagi Wawasan Berharga Tentang Target Pasar Anda

Saya pernah mendengar kasus di mana penasihat dewan ditunjuk bahkan ketika mereka tidak memiliki pengalaman dengan target pasar perusahaan. Itu kesalahan besar. Inti dari memiliki penasihat dewan adalah untuk mendapatkan perspektif orang luar tentang bisnis, dan jika mereka tidak memiliki pengalaman dengan target pasar Anda, mereka tidak akan dapat memberikannya. Cari penasihat dewan yang berpengalaman dengan target pasar Anda dan yang dapat menawarkan wawasan berharga. Terkadang ini bisa berupa pensiunan pesaing, akademisi, pakar media, atau seseorang yang pernah bekerja di industri serupa. – Syed Balkhi, WPPemula

8. Mereka Ada Untuk Alasan Yang Tepat

Saya telah berada di banyak dewan—beberapa di antaranya mengerikan, beberapa di antaranya hebat. Perbedaannya adalah alasan para anggota berada di sana. Jika anggota dewan ada di sana untuk mendapatkan penghargaan, ego yang mendukung “Saya berada di dewan direksi”, maka nasihat dan keputusan mereka semua akan dikaitkan kembali dengan peningkatan ego mereka sendiri. Anggota dewan yang hebat tidak memiliki ego atau kebutuhan untuk berada di sana; mereka duduk di sebelah Anda karena mereka ingin melihat perusahaan berhasil, dan mereka akan menjadi orang pertama yang melepaskan diri jika mereka merasa menghambat perusahaan Anda. Yang mengatakan, jangan bingung kepercayaan tinggi dengan anggota dewan yang didorong oleh ego. Mungkin sulit untuk membedakan mereka. Cara terbaik yang saya temukan adalah dengan bertanya kepada mereka mengapa mereka ingin berada di tim. Jika itu untuk pujian, biarkan mereka berjalan. Jika itu untuk bisnis, pekerjakan mereka! – Jonathan Sparks, Hukum Sparks

Mencari Penasihat Dewan? Delapan Sifat Yang Menjadi Kandidat Berkualitas

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top