Kekurangan Tenaga Kerja – Pemilik Bisnis Bozeman Merasa Putus asa

Kekurangan Tenaga Kerja - Pemilik Bisnis Bozeman Merasa Putus asa

Permohonan yang jujur ​​​​untuk bimbingan dari pemilik bisnis area memicu kebingungan percakapan online, diisi dengan kejujuran, saran, simpati, perspektif kasar, dan dosis besar dari snap back yang kasar.

Foto oleh Nafinia Putra di Unsplash

Foto oleh Nafinia Putra di Unsplash

Pertanyaan yang diajukan dalam yang pernah populer Rahasia Bozeman Komunitas Facebook mengumpulkan lebih dari 500 tanggapan … banyak di antaranya murni snark. Namun, ada beberapa nasihat dan perspektif yang sangat menarik dan dipikirkan dengan matang yang menjawab pertanyaan aslinya:

“Kami bingung. Kami adalah bisnis kecil yang tidak dapat menemukan bantuan. Saya tahu ini bukan hal baru bagi siapa pun di lembah ini, tetapi karyawan muda yang kami miliki terus memanggil, membuat alasan, dan tidak muncul. Kami belum menerima aplikasi baru dan kami merasa terjebak. Biasanya, sebagai sebuah bisnis, jika karyawan Anda melakukan hal ini, Anda berbicara dengan mereka dan jika tidak membaik, Anda menghentikannya atau membiarkan mereka pergi. Kami tidak’ t memiliki orang lain untuk membantu menutupi ketika mereka pergi dan merasa seperti kita harus menjaga mereka. Apa yang dilakukan bisnis lain dalam situasi ini??”

Pertanyaan ini telah mengganggu pemilik bisnis area Bozeman selama berbulan-bulan. Yang memprihatinkan adalah bahwa selain dari beberapa bisnis tertentu, situasinya tampaknya belum membaik sama sekali. Industri jasa dan perhotelan telah menjadi dua dari paling terpengaruh oleh krisis perekrutan/kekurangan tenaga kerja saat ini.

Jika ada, itu menjadi lebih buruk… hampir seperti bola salju ke wilayah berbahaya bagi pemilik dan pelanggan. Bahayanya adalah penutupan toko dan layanan tambahan. Jadi apa tanggapan yang paling menarik? Bozeman tentu saja menimpali dengan dua sen mereka … beberapa cukup membantu dan berwawasan, yang lain tidak begitu banyak:

  • “Kami tinggal di kota perguruan tinggi dengan pendaftaran rekor. Seharusnya ada banyak individu untuk mengisi banyak posisi terbuka.”
  • Ini adalah masalah orang tua. Sepertinya beberapa anak kecil tidak pernah diajari akuntabilitas atau semacamnya. Mudah-mudahan mereka akan belajar dan suatu hari menyadari bahwa mereka membutuhkan pekerjaan untuk hidup.”
  • Kami bertanya kepada orang-orang kami saat ini apakah mereka ingin kami mendapatkan manfaat yang berbeda dan mereka malah menginginkan kenaikan gaji. Mereka mendapat kenaikan gaji. Kami mengadakan pertemuan individu dengan masing-masing dan menanyakan apa yang mereka inginkan. Percakapan terbuka dengan orang-orang Anda telah membantu kami.”
  • “…pergeseran tenaga kerja Amerika jauh dari, tidak hanya dari ritel/layanan makanan/layanan pelanggan, tetapi dari semua industri yang berhubungan dengan publik.”
  • “Saya tahu sulit sebagai bisnis kecil untuk menawarkan keuntungan tetapi pertimbangkan untuk bekerja dengan fasilitas penitipan anak setempat untuk mensubsidi penitipan anak karyawan.”
  • “…Hal yang rumit di sini adalah jika mereka yang berada di angkatan kerja yang lebih muda yang hanya mencari pemenuhan dalam pekerjaan mereka tidak muncul tidak peduli berapapun bayarannya…”
  • “Satu bisnis dengan beberapa lokasi di lembah adalah Murdochs. Sepertinya mereka tidak pernah kekurangan karyawan yang ceria dan membantu di sana. Saya pikir banyak yang datang dari peternakan dan memiliki etos kerja yang mendarah daging.”
  • “Terus terang jauh lebih rumit bahwa” orang tidak mau bekerja “…”
  • “Saya merasa tidak enak untuk bisnis kecil sekarang. Mereka hanya mencoba membuatnya dan mencoba mengikuti taruhan bahwa orang lain membayar bahkan (rantai makanan cepat saji utama) itu konyol.”
  • “jadi, boomer telah pensiun keluar dari angkatan kerja”
  • “Sebagai pemilik usaha kecil, kami menemukan bahwa cara Anda mendukung dan memperlakukan karyawan Anda adalah tindakan terbaik. Kami menyediakan makan siang, wahana jika diperlukan…”
  • “Setiap kali saya mendengar bisnis mengeluh tentang hal ini, saya melihat upah mereka dan biasanya menemukan jawabannya”
  • “ketika Anda tidak memiliki rasa hormat yang cukup untuk muncul dalam wawancara, Anda tidak akan pernah tahu apakah itu layak atau tidak” (dari pemilik usaha kecil yang frustrasi lainnya)
  • “Montana bekerja penuh. Jadi itu tidak bisa menjadi masalah etos kerja.”
  • Pekerjakan orang yang lebih tua!! Banyak pensiunan ingin menambah penghasilan pensiun mereka selagi mereka bisa dan mampu bekerja. Dengan kebiasaan kerja yang hebat!”
  • Kami telah menemukan bahwa tidak masalah seberapa banyak Anda bersedia membayar atau seberapa baik Anda merawat karyawan, mereka masih membuat jadwal sendiri, datang dan pergi sesuai keinginan dan tuntutan mereka yang tinggi sulit untuk didengarkan.”
  • “Kami telah menjadi majikan di lembah selama 25 tahun dan kami belum pernah melihat yang seperti ini sebelumnya.”
  • Advokasi untuk perumahan yang terjangkau. Jika lembah ini bisa mengendalikannya, SEMUA ORANG akan diuntungkan. Pemilik bisnis dan karyawan.”

Foto oleh SOSIAL. CUT pada Unsplash

Foto oleh SOSIAL. CUT pada Unsplash

Besar bisnis melacak ukuran tenaga kerja dengan sangat dekat. Meskipun poster asli dari pertanyaan tersebut berbicara tentang bisnis KECIL dan tantangan mereka mengisi posisi, perusahaan besar yang ingin pindah, atau membuka lokasi Montana, tidak akan melakukannya kecuali mereka merasa toko tersebut dapat dikelola. CNBC melakukan pekerjaan yang bagus dengan menjelaskan secara mendasar apa yang membuat negara bagian menarik bagi bisnis.

Brookings juga mencoba menangani masalah ini dari perspektif kebijakan imigrasi. Terlepas dari politik pribadi, jumlah tenaga kerja yang tersedia di tingkat NASIONAL tidak sesuai dengan posisi yang harus diisi. Itu mungkin tidak banyak berhubungan dengan masalah kepegawaian kami secara lokal, tetapi mungkin memainkan peran penting di tingkat nasional.

Meneliti matematika memberi sedikit pencerahan. Montana tentu bukan satu-satunya negara bagian di tempat yang menyakitkan dengan ketidakseimbangan pekerjaan. Sebagian besar setuju bahwa biaya hidup adalah rintangan terbesar Bozeman saat ini dan memainkan faktor besar dalam jenis upah yang mampu dibayar dan/atau diterima orang.

[brandedapppromo}[brandedapppromo}

Kota-Kota di Montana Yang Memiliki Orkestra Simfoni

Kota-kota Montana dipenuhi dengan talenta kota besar dalam orkestra dan program simfoni mereka. Kami bahkan memiliki organisasi pendukung untuk semua simfoni terpisah!

.

Kekurangan Tenaga Kerja – Pemilik Bisnis Bozeman Merasa Putus asa

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top