Berkomitmen pada Komunitas Bangsa Pertama: Diskusi dengan Dewan Kanada untuk Bisnis Aborigin

Berkomitmen pada Komunitas Bangsa Pertama: Diskusi dengan Dewan Kanada untuk Bisnis Aborigin

Pada tahun 2021, Xero memulai perjalanannya dengan tim di Dewan Kanada untuk Bisnis Aborigin (CCAB) dengan memasuki fase pertama Program Hubungan Aborigin Progresif (PAR) Di kanada. Ini menandatangani komitmen untuk membina hubungan yang kuat dengan masyarakat adat yang dibangun di atas dasar kepercayaan dan hubungan manusia.

Dengan berpartisipasi dalam Program PAR, Xero dapat bermitra dengan CCAB, mengeksplorasi bagaimana organisasi dapat terus mengembangkan tempat yang bagus untuk bekerja untuk semua, menjadi mitra bisnis yang hebat, dan membangun hubungan komunitas yang hebat.

Ada lebih dari 50.000 bisnis milik penduduk asli di Kanada, dengan mayoritas diklasifikasikan sebagai kecil (<100 karyawan). Berdasarkan laporan dari CCAB, bisnis sektor swasta juga merupakan sumber klien teratas untuk bisnis ini. Pekerjaan yang dilakukan CCAB sangat penting dan ada keinginan yang tumbuh dari perusahaan untuk mengejar pekerjaan kolaboratif. Jadi kami duduk dengan Luanne Whitecrow, Direktur di PAR untuk berbicara tentang program, untuk mengeksplorasi pertanyaan yang sering diajukan, dan untuk meminta beberapa saran yang dapat membantu organisasi mana pun yang juga ingin melakukan proses ini.

Apa itu Program CCAB dan PAR?

CCAB telah ada selama hampir 40 tahun. Ini adalah organisasi berbasis anggota nasional yang membina hubungan antara bisnis Pribumi dan bisnis non-Pribumi di Kanada, tetapi juga memiliki alat dan program berbeda yang dirancang untuk membantu membina hubungan tersebut dengan cara yang berarti, baik melalui kemitraan, pengadaan, atau keterlibatan dan dukungan, yang sebenarnya masuk ke dalam Program PAR.

Program PAR telah ada sejak tahun 2001 dan merupakan program unggulan CCAB. Ini dirancang untuk membantu organisasi membangun strategi jangka panjang di bidang perekrutan Pribumi, pengadaan dari bisnis Pribumi, bermitra dengan komunitas dan terlibat dalam dukungan untuk komunitas tersebut juga.

Bagaimana Program PAR berkembang dari waktu ke waktu?

Saya mulai di CCAB pada tahun 2012. Saat itu, Program PAR sudah ada selama 12 tahun, jadi ketika saya bergabung, ada sekitar 14 perusahaan dalam program ini dan kami memiliki sekitar 188 anggota CCAB. Jadi kami adalah tim ramping yang terdiri dari sekitar enam atau tujuh orang karena CCAB jauh lebih kecil daripada sekarang. Seiring pertumbuhan kami, kapasitas keanggotaan kami juga perlu tumbuh untuk memastikan kami dapat mengelola dan membantu memfasilitasi koneksi melalui acara dan jaringan kami dan melalui program lain – semuanya agar kami dapat memberikan nilai terbaik bagi anggota kami. Kami juga menghabiskan banyak waktu untuk membangun kampanye kesadaran melalui pelatihan dan sesi informasi untuk meningkatkan visibilitas tentang apa itu PAR dan bagaimana organisasi dapat melakukan proses PAR. Kami telah berkembang menjadi lebih dari 50 karyawan, memiliki sekitar 200 peserta aktif dalam program ini dan memiliki lebih dari 800 organisasi di Kanada yang terlibat dengan CCAB.

Apa yang menjadi pendorong di balik keterlibatan CCAB dan program PAR?

Kami pasti telah melihat peningkatan minat selama beberapa tahun terakhir. Ada beberapa alasan berbeda mengapa bisnis telah menjelajahi PAR: melihat menjawab Panggilan untuk Bertindak dari Komisi Kebenaran & Rekonsiliasi (TRC), berusaha untuk memperkuat strategi mereka seputar lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG) atau hanya sekadar menunjukkan niat untuk mempekerjakan, melatih, membeli, melibatkan, dan mendukung bisnis, komunitas, dan mempekerjakan Pribumi juga.

Ketika Panggilan TRC untuk Bertindak keluar pada tahun 2015, organisasi di seluruh Kanada sedang mencari cara untuk masuk ke dalam proses rekonsiliasi. Mereka tidak tahu apa yang harus dilakukan atau bagaimana memulainya. PAR menyediakan peta jalan ini seputar membangun dan menginternalisasi niat untuk menunjukkannya dalam jangka panjang. Itulah yang dimaksud dengan Program PAR – organisasi membangun kerangka kerja untuk diri mereka sendiri yang akan mengatur diri mereka sendiri untuk melakukan pekerjaan ini dalam jangka panjang.

Apa pertanyaan yang paling sering diajukan dari perusahaan yang ingin bekerja sama dengan Anda, dan saran apa yang akan Anda berikan kepada bisnis yang ingin menjelajahi PAR?

Pertanyaan yang paling sering diajukan adalah, “Mengapa kita ingin melakukan pekerjaan ini?” Ajakan Bertindak TRC benar-benar menyediakan platform untuk membantu menetapkan dasar niat. Saat menjalankan bisnis, intinya adalah yang paling utama, jadi ini tentang mengeksplorasi nilai manfaat yang akan diterima organisasi dengan membantu membangun hubungan Pribumi dan mengapa itu penting di Kanada.

PAR tidak spesifik untuk industri, ini mencakup seluruh sektor, sehingga organisasi mana pun dapat membangun kerangka kerja terlepas dari ukuran dan lokasi industri. Kami menjalankan sesi informasi setiap bulan dan tim kami tersedia untuk mengobrol kapan saja untuk mendiskusikan pertanyaan apa pun yang dimiliki organisasi.

Jika sebuah bisnis sedang mempertimbangkan untuk mengejar hubungan Pribumi – jika mereka pergi ke komunitas untuk membuat dampak dengan cara apa pun atau mereka memiliki niat untuk melakukan itu, Program PAR adalah peta jalan yang sangat bagus untuk membantu mereka memulai, dengan cara yang bermakna. cara, cara hormat. Kami bekerja untuk membantu organisasi melatih dan mendidik orang-orang mereka dalam jangka panjang. Apa yang benar-benar membuat mereka sukses adalah beberapa tahun pertama partisipasi mereka. Jadi saya benar-benar akan mendorong mereka untuk mempertimbangkan PAR jika mereka ingin mempekerjakan atau melatih orang Pribumi, jika mereka ingin mendapatkan dari, bermitra atau untuk terlibat dan mendukung komunitas Pribumi di Kanada.

Jumat, 30 September, adalah Hari Kebenaran dan Rekonsiliasi. Apakah ada kata-kata yang ingin Anda bagikan tentang pentingnya hari ini bagi Anda?

Sebagai orang Pribumi, dari pengalaman pribadi, saya pikir penting untuk menghormati, mengakui dan merenungkan. Sebagai seseorang yang telah melalui proses penyembuhan saya sendiri, saya melakukan banyak upacara, banyak kehormatan, pengakuan dan pesta. Bagi saya pribadi, ini adalah hal yang biasa. Tetapi bagi mereka yang baru pulih dan mereka yang baru memulai, saya pikir ini sangat penting untuk kehormatan mereka yang mungkin masih dalam proses dekolonisasi. Masih ada unbundling dari semua yang telah terjadi. Saya pikir sangat penting bagi Kanada untuk mengakui bahwa ada mereka yang masih menderita – mereka yang masih melalui ini dan menemukan tekad; baik itu secara langsung maupun antargenerasi.

Dari lensa PAR, sangat menyenangkan untuk melihat dan mendengar bahwa organisasi benar-benar mengambil hari itu. Kami berada di sana dengan organisasi kami di seluruh Kanada dan mereka benar-benar melihat semua yang mereka pelajari tentang masyarakat adat di Kanada, yang beberapa orang pelajari untuk pertama kalinya, jadi sangat bagus untuk melihat bahwa organisasi benar-benar mengambil itu selangkah lebih maju dan berkata, “Mari kita hormati dan akui mereka yang bekerja di dalam institusi atau bisnis kita”.

Di Xero, kami mengamati Hari Kebenaran dan Rekonsiliasi dengan mengambil hari libur, lintas provinsi, untuk menghormati anak-anak yang tidak pulang dan mereka yang selamat, bersama dengan keluarga dan masyarakat – bekerja dengan tim kami untuk mengenali kebenaran tentang sejarah Kanada.

Berkomitmen pada Komunitas Bangsa Pertama: Diskusi dengan Dewan Kanada untuk Bisnis Aborigin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top