Bagaimana Pemimpin yang Rendah Hati Memotivasi Orang Lain?

Wanting to learn how to be a better leader? Then learn how to become a humble leader. It's true! Humility can help guarantee your success.

Apa yang Anda pikirkan ketika memikirkan seorang pemimpin? Kata-kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan mereka? Kuat. Berdisiplin. Berpengetahuan. Karismatik. Ini semua adalah sifat-sifat hebat untuk setiap pemimpin, tetapi satu hal yang menonjol antara pemimpin yang baik dan pemimpin yang hebat adalah kerendahhatian. Menjadi pemimpin yang rendah hati adalah ramuan ajaib yang dapat menghasilkan bisnis yang berkembang pesat.

Kerendahhatian? Betulkah?

Anda mungkin berpikir bahwa kerendahan hati adalah sifat yang aneh untuk ditambahkan berdasarkan apa yang Anda pikirkan tentang seorang pemimpin yang rendah hati. Tetapi seorang pemimpin yang rendah hati adalah pemimpin yang efektif. Mereka bersedia mengakui dan bahkan menerima bahwa bahkan sebagai seorang pemimpin, mereka bisa salah.

Menjadi rendah hati juga masuk ke pertumbuhan Anda sebagai pribadi dan di tempat kerja. Faktanya, mari kita lihat bagaimana memiliki sepotong besar kue sederhana akan membuat Anda menjadi pemimpin yang efektif.

Baik untuk bisnis, baik untuk kehidupan pribadi.

Dalam pertumbuhan pribadi Anda sendiri, Anda harus memiliki keinginan atau kebutuhan yang konstan untuk belajar. Belajar menimbulkan kerendahan hati. Itu menyebabkan Anda menjadi komunikator yang lebih baik dan bahkan memberi Anda lebih banyak kasih sayang untuk sesama Anda.

Secara umum, itu membuat Anda menjadi orang yang lebih baik. Dan siapa yang tidak menginginkan itu?

Jadi mari kita menggali menjadi rendah hati.

Apa itu rendah hati?

Manusia yang rendah hati adalah orang yang memiliki fokus rendah pada dirinya sendiri, belas kasih dan empati terhadap orang lain, rasa pencapaian Anda yang akurat, dan pengakuan atas kesenjangan Anda dalam pengetahuan, ketidaksempurnaan, kekurangan, dan kesalahan. Akibatnya, jika Anda adalah orang yang rendah hati maka Anda tahu nilai Anda. keterbatasan Anda. Kekuatan dan kelemahan Anda.

Namun, meskipun tidak ada cara yang benar atau salah untuk menjadi pemimpin yang rendah hati, ada kualitas tertentu yang mendefinisikan seorang pemimpin yang rendah hati.

Orang-orang senang belajar dari seorang pemimpin yang rendah hati.

Pemimpin yang rendah hati tidak mengembangkan kemampuan mereka dan tahu bahwa tidak seorang pun di planet ini dapat mengetahui segalanya. Demikian juga, mereka malah memiliki mentalitas seperti murid untuk selalu belajar dan mengikuti tren terbaru.

Demikian pula, mereka mungkin ingin kembali ke sekolah dan belajar lebih banyak atau mengambil kesempatan lokakarya di pekerjaan mereka untuk keterampilan dan kredensial baru. Akibatnya, keinginan untuk belajar itu akan masuk ke mata dan telinga tim mereka.

Tidak apa-apa untuk mengatakan “Saya tidak tahu”.

Tidak apa-apa untuk membuat kesalahan dan belajar darinya. Namun, bagi seorang pemimpin, mereka harus membuatnya terlihat dan diketahui oleh tim mereka sehingga dapat dimodelkan ke dalam pekerjaan mereka.

Akibatnya, jangan takut untuk mengungkapkan bahwa Anda tidak tahu tentang sesuatu. Meminta bantuan, bahkan dari seorang karyawan, membuat Anda lebih manusiawi. Demikian juga, itu membuat Anda rendah hati ketika seorang pekerja membantu Anda.

Selain itu, Anda mempekerjakan orang untuk melakukan pekerjaan yang bukan keahlian Anda. Masuk akal jika Anda tidak tahu segalanya. Itu sebabnya Anda tidak memiliki karyawan, Anda memiliki spesialis.

Jujur keterampilan mendengarkan Anda.

Pemimpin yang rendah hati adalah pemimpin yang menjadi pendengar aktif.

Melakukan kontak mata, mengajukan pertanyaan yang relevan, dan tidak ada gangguan adalah cara yang bagus untuk melatih mendengarkan secara aktif. Menjadi pendengar yang aktif membuat Anda lebih berempati dan berbelas kasih kepada karyawan Anda. Demikian juga, ini membantu membangun hubungan profesional dan itu menunjukkan bahwa Anda peduli dengan karyawan Anda.

Belajar berkolaborasi.

Setiap orang memiliki batasnya, bahkan bos. Seorang pemimpin yang rendah hati akan mengakui keterbatasan mereka.

Untuk mengatasi beberapa hambatan, seorang pemimpin perlu belajar bagaimana bekerja dengan orang lain. Ingat, sebagai pemimpin, Anda memimpin, bukan memerintah. Ini membuka pintu untuk memperkuat hubungan dan membuat semua orang lebih terbuka terhadap umpan balik.

Demikian juga, menjadi pemain tim menunjukkan bahwa Anda dapat bergaul dengan siapa pun. Ini memotivasi karyawan, mempromosikan inovasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Kerendahan hati menggerakkan Anda menuju kepemimpinan yang lebih baik.

Seorang pemimpin yang rendah hati akan menjadi pemimpin yang lebih baik dan memahami siapa dirinya.

Itu membuat mereka lebih otentik. Ini membantu mereka dengan pertumbuhan pribadi. Pemodelan ini dapat memotivasi karyawan karena mereka tahu bahwa para pemimpin tahu bahwa mereka tidak sempurna.

Lebih baik lagi, seorang pemimpin yang rendah hati akan tahu bahwa karyawannya juga tidak sempurna. Tetapi bersama-sama, ini dapat memberikan ruang bagi semua orang untuk belajar dan tumbuh. Kemudian, ini menunjukkan kepada karyawan bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik, yang mengarah ke generasi baru pemimpin yang rendah hati.

Pikiran Perpisahan

Tidak ada yang mau mendekati seorang pemimpin yang berpikir dia tahu segalanya.

Seorang pemimpin yang rendah hati akan menjadikannya bagian dari budaya perusahaan mereka untuk dapat didekati dan diakses oleh tim mereka. Ini membantu dengan inovasi dan mempromosikan kreativitas ketika seorang pemimpin memahami ketika seseorang memiliki visi yang berbeda. Faktanya, seorang pemimpin yang rendah hati menarik lebih banyak karyawan daripada mereka yang tidak terlihat rendah hati.

Sebagai seorang pemimpin, adalah hak prerogatif Anda untuk menjadi bos teladan dan memimpin dengan memberi contoh. Letakkan uang Anda di tempat mulut Anda dan tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa menjadi rendah hati memperkuat ruang kerja menjadi tempat yang lebih baik.

Secara keseluruhan, itu hanya mengarah pada hasil yang lebih baik. Seorang pemimpin yang rendah hati menghasilkan tenaga kerja yang positif, yang menciptakan bisnis yang berkembang pesat, dan sebagai imbalannya, Anda menghasilkan lebih banyak uang. (Dan siapa yang tidak menyukainya?)

Bagaimana Pemimpin yang Rendah Hati Memotivasi Orang Lain?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top