Bagaimana Anda Membagi Ekuitas Secara Efektif di Perusahaan?

equity divide table

Startup adalah masa depan dunia bisnis. Dan tidak heran jika melihat kesuksesan beberapa startup seperti Amazon dan Google. Secara alami, startup menarik cukup banyak talenta karena potensi mereka. Tapi ada masalah juga. Ketika Anda memiliki begitu banyak orang berbakat dan kompeten di bawah satu atap, Anda harus mencari cara untuk membagi ekuitas.

Ingatlah bahwa perusahaan dan organisasi besar menawarkan gaji besar kepada karyawan mereka untuk memikat mereka. Tetapi startup tidak memiliki opsi itu. Mereka memikat karyawan mereka dengan berbagi kepemilikan perusahaan. Tetapi ketika terlalu banyak orang yang terlibat, membagi ekuitas bisa menjadi sangat menantang.

Bagaimana Membagi Ekuitas dan Kepentingannya

Sebelum kita berbicara tentang pembagian ekuitas, Anda harus jelas tentang apa detail istilahnya. Ekuitas pada dasarnya adalah kompensasi non-tunai dimana individu dalam sebuah perusahaan mendapatkan kepemilikan sebagian. Biasanya, ekuitas dibagi antara pendiri awal, karyawan yang bergabung dengan startup di hari-hari awal, dan tentu saja, pendukung keuangan.

Jangan lupa bahwa para pendiri startup menginginkan talenta terbaik untuk menjadi bagian dari tim mereka. Oleh karena itu, mereka memberikan sebagian kecil kepemilikan perusahaan kepada karyawan ini. Ini pada dasarnya adalah kompensasi untuk mengambil risiko bekerja di startup yang belum mapan. Contoh bagusnya adalah Instagram, di mana 13 karyawan mendapat 10% saham ekuitas di perusahaan.

Apa yang Harus Dipertimbangkan Saat Membagi Ekuitas?

Apa yang Harus Dipertimbangkan Saat Membagi Ekuitas

Anda telah memutuskan untuk membagi ekuitas untuk menarik bakat. Tapi apa cara yang adil untuk melakukannya? Ini sebenarnya bisa sangat luar biasa. Namun, jika Anda ingin membagi ekuitas secara adil, ada cukup banyak faktor yang harus Anda pertimbangkan.

Konseptualisasi Startup

Secara alami, orang yang mengembangkan ide startup dan memainkan peran kunci dalam idenya layak mendapatkan bagian ekuitas terbesar. Namun, terkadang tidak sesederhana itu. Banyak startup memiliki lebih dari satu pendiri. Jadi bagaimana membagi ekuitas dalam situasi ini?

Cara yang adil untuk membagi ekuitas dalam kasus tersebut adalah dengan menilai kontribusi masing-masing startup. Apa kontribusi masing-masing pendiri dalam pengembangan awal? Anda bisa mengambil Instagram sebagai contoh. Ini memiliki dua pendiri, tetapi yang dengan inovasi teknologi memiliki lebih banyak saham.

Tahap Startup

Berapa banyak saham ekuitas yang harus diperoleh seseorang tergantung pada tahap apa dia bergabung dengan perusahaan. Tentu saja, co-founder dan karyawan yang telah menjadi bagian darinya sejak tahap awal berhak mendapatkan bagian yang lebih besar. Bagaimanapun, mereka harus diberi kompensasi yang memadai untuk risiko dan upaya mereka.

Saat Bekerja Sebagai Pengganti Gaji

Jika Anda membagi ekuitas untuk memberi beberapa karyawan bagian dari perusahaan sebagai pengganti gaji, Anda harus memutuskan bagiannya tergantung pada jumlah karyawan yang terlibat.

Ingat, Anda menggunakan bagian ekuitas ini sebagai hak untuk talenta terbaik. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa mereka merasa mendapat kompensasi yang memadai.

Investasi keuangan

Kontribusi setiap anggota tim harus dipertimbangkan saat membagi ekuitas. Biasanya, orang dengan lebih banyak investasi dalam proyek mendapat lebih banyak saham. Namun, Anda harus mempertimbangkan kontribusi masa lalu dan masa depan juga.

Misalnya, berapa banyak waktu yang dihabiskan setiap orang untuk menyampaikan ide bisnis kepada calon investor? Bagaimana setiap anggota tim berkontribusi pada pengembangan startup? Anggota tim mana yang lebih penting untuk masa depan startup karena keahlian dan pengalaman profesionalnya?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini memudahkan untuk menentukan bagaimana membagi ekuitas dan berapa banyak saham yang akan diberikan kepada setiap orang.

Saatnya Membagi Ekuitas: Cara Melanjutkan

Banyak orang merasa kesetaraan harus dibagi rata di antara semua orang yang terlibat. Ini jarang berhasil, dan seseorang selalu berakhir dengan perasaan kesal. Bagaimanapun, orang yang berbeda berkontribusi pada startup dengan tingkat yang berbeda-beda. Dan rasanya tidak adil jika seseorang yang telah menempuh perjalanan panjang dan melelahkan mendapat bagian yang sama dengan seseorang yang baru saja bergabung dengan perusahaan. Inilah yang harus Anda lakukan.

Tentukan Metode Pemisahan Ekuitas

Alih-alih satu orang mendikte aturan, disarankan agar semua orang memiliki suara dalam masalah ini. Setelah Anda memilih metode untuk membagi ekuitas, Anda harus menjelaskannya kepada semua pihak yang terlibat. Pastikan bahwa setiap orang memahami proses dengan baik dan menyetujuinya. Ini akan memastikan bahwa tidak ada perselisihan atau kebencian di kemudian hari.

Keadilan adalah kuncinya

Ingat startup Anda berada pada tahap yang rentan saat ini. Ini tidak akan membantu jika tim Anda kesal dengan bagaimana hal-hal sedang dilakukan. Jadi Anda harus memastikan Anda adil saat menentukan persentase split.

Pikirkan Tentang Melindungi Diri Sendiri

Ya, Anda harus memberi setiap orang bagian yang adil dari ekuitas. Tapi jangan lupa untuk melindungi diri Anda sendiri dalam kemurahan hati. Jika Anda telah mendirikan startup ini, Anda harus mempertimbangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin harus berpisah di masa depan. Rencanakan masa depan dan pastikan Anda melindungi kepentingan Anda.

Pembagian Ekuitas: Sadarilah Pentingnya

Banyak startup harus menutup toko karena co-founder mereka tidak dapat mencapai kesepakatan tentang bagian ekuitas mereka. Ingat, startup yang gagal bisa menjadi pukulan besar. Jangan biarkan hal-hal sampai pada titik ini, dan pastikan Anda bersiap untuk hasil terburuk. Pelajari cara membagi ekuitas agar tidak ada yang kecewa.

Bagaimana Anda Membagi Ekuitas Secara Efektif di Perusahaan?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top