Aturan 70: Kebahagiaan di Tempat Kerja

rule of 70

Artikel ini membahas aturan 70 saya dan pengalaman saya sendiri yang datang dari perguruan tinggi.

Sedikit lebih dari tiga tahun yang lalu saya lulus dari perguruan tinggi, siap untuk memulai karir saya dengan pekerjaan yang akan dimulai satu minggu kemudian. Mengambil langkah resmi pertama saya ke “dunia nyata” yang sering dibicarakan, saya memiliki begitu banyak pemikiran tentang seperti apa jadinya nanti. Saya tidak sabar untuk menggunakan gelar pemasaran saya dan menghabiskan seluruh waktu saya untuk memecahkan masalah strategis untuk merek.

Masuk kerja di agensi

Memasuki pekerjaan di sebuah agensi, saya membayangkan hari-hari penuh dengan brainstorming, papan tulis, pitches, pertemuan kreatif, dan penyadapan tong jam 4 sore.

Saya menginginkan semuanya, dan saya siap untuk itu semua.

Saya segera mengetahui bahwa semua yang saya bayangkan adalah fantasi. Tentu, saya terlibat dalam brainstorming, pitches, pertemuan kreatif, dan kadang-kadang pada hari Jumat kami akan membuka bir untuk menutup hari, tapi itu dibayangi dengan menyiapkan kontrak, mengoreksi salinan situs web, membuat presentasi PowerPoint (oh Powerpoint, betapa saya benci engkau), mengisi dokumen proyek, menyusun laporan, dan panggilan status—ya Tuhan, panggilan status.

Sekitar 6 bulan, saya menyadari sesuatu: Saya benar-benar bahagia.

Palsu bekerja, tetapi senang

Saya harus melakukan banyak pekerjaan palsu, tetapi pada akhirnya saya masih pulang dan mengatakan bahwa saya mencintai pekerjaan saya.

Sementara itu, saya memiliki teman dan koneksi profesional di perusahaan lain yang hidup dengan tong, meja ping-pong, Mario Kart, pertemuan kreatif di mana Anda dapat menulis dengan spidol di dinding, dan acara klien gila. Mereka memiliki kehidupan yang saya harapkan, tetapi mereka akan pulang dengan mengatakan pekerjaan mereka menyenangkan, tetapi secara keseluruhan baik-baik saja.

Tepat di sekitar 6 bulan itu saya bekerja larut malam, menyusun kontrak. Saya tidak selesai sampai tengah malam, dan harus kembali ke kantor pada pukul 7:00 keesokan paginya jika saya ingin cukup waktu untuk menyelesaikan segala sesuatunya. Ketika saya memukul bantal malam itu, saya merasa baik. Saya tersadar bahwa selama penyusunan kontrak yang sangat saya benci itu tidak pernah saya berkata pada diri sendiri, “MENGAPA SAYA MELAKUKAN INI?!”

Saya tidak memiliki kehidupan agensi glamor yang saya bayangkan di perguruan tinggi, dan saya melakukan lebih banyak pekerjaan yang mengganggu saya daripada tidak. Namun saya masih tersenyum, dan orang-orang yang saya kenal yang memiliki kehidupan agensi yang glamor dan melakukan semua pekerjaan yang menyenangkan tidak.

APA YANG SALAH DENGANKU? Apa yang saya kecanduan tenaga kerja? Apakah saya menikmati kekurangan dan gagal melihat visi saya membuahkan hasil?

Aturan 70%

Aturan 70

Itu bukan salah satu dari hal-hal ini. Ada hal lain dalam permainan yang membuat saya tersenyum. sesuatu yang saya suka menyebutnya Aturan 70%.

Saya masuk ke pekerjaan baru saya dengan berpikir bahwa saya akan selalu melakukan hal-hal keren 100% setiap saat. Itu tidak terjadi, dan tidak pernah terjadi. Bagian fungsional dari pekerjaan kami yang kami agungkan – hal-hal yang kami sukai – tidak bisa kami lakukan 100% setiap saat. Bahkan, kita bahkan tidak bisa melakukannya 50% dari waktu. Yang benar adalah kita mungkin tidak pernah melebihi 30%. Selalu ada tugas administratif yang harus diselesaikan, dokumen yang harus diisi, dan ‘barang’ yang diletakkan di piring kita yang menghabiskan sekitar 70% pekerjaan kita.

Jadi dengan hanya 30% dari pekerjaan fungsional ideal kita, dan 70% dikonsumsi oleh yang lainnya, perlu ada sesuatu yang memberikan keseimbangan untuk membuat kita bahagia di tempat kerja.

Keseimbangan itu berasal dari dua hal:

1) Apakah Anda menikmati dengan siapa Anda bekerja?

2) Apakah Anda menerima rasa hormat yang Anda rasa pantas Anda terima?

Jika Anda tidak menyukai rekan kerja Anda, sangat sulit untuk bahagia ketika Anda menghabiskan setidaknya 40 jam seminggu dengan orang-orang itu.

Rasa hormat menunjukkan wajahnya dalam berbagai bentuk:

  • Apakah Anda memahami peran Anda dalam perusahaan dan bagaimana Anda memengaruhi kesuksesannya?

  • Apakah ada jalur yang jelas untuk pertumbuhan karir dan peluang untuk mencapainya?

  • Apakah anggota tim Anda memperhatikan Anda?

  • Apakah bos Anda adalah juara Anda di dalam perusahaan, dan apakah dia mendorong pertumbuhan Anda?

  • Apakah Anda mendapatkan kompensasi yang sesuai?

  • Apakah Anda ditantang?

  • Apakah Anda diizinkan untuk menyuarakan pendapat Anda dan berbagi ide?

  • Apakah ada orang di dalam perusahaan yang dapat Anda percayai, dan siapa yang dapat memercayai Anda?

  • Apakah Anda diizinkan untuk menjadi diri sendiri?

  • Apakah pekerjaan Anda dihargai oleh orang lain?

  • Apakah Anda menerima pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, dan apakah pujian itu diakui secara terbuka?

  • Bisakah Anda menjadi diri sendiri tanpa khawatir jika itu masalah?

  • Apakah Anda merasa menjadi bagian dari sesuatu?

  • Apakah Anda mendapatkan manfaat SDM dan waktu istirahat yang sesuai?

Saya merasa menarik sekarang ketika orang mengatakan kepada saya bahwa perusahaan mereka hebat karena mereka memiliki Meja Kopi Ms. Pac-Man di ruang istirahat mereka. Ketika saya mendengar bahwa saya tahu saya tidak akan terkejut jika saya melihat mereka mencari pekerjaan baru dalam setahun.

Video game, persediaan bir yang tiada habisnya, dan tenis meja semuanya merupakan gangguan sementara, dan seringkali menutupi kurangnya rasa hormat. Mendapatkan ke Level 5 dalam permainan arcade selama istirahat Anda hanya berjalan sejauh sebelum Anda merasa frustrasi karena Anda menghasilkan $ 10.000 lebih sedikit dari yang Anda inginkan dan tidak tahu apakah Anda akan dipromosikan pada ulasan berikutnya

Menikmati rekan kerja Anda dan dihormati adalah hal yang benar-benar penting bagi seseorang. Itu sebabnya saya senang mengerjakan kontrak di tengah malam, mengirim email ke klien, dan masih menulis, “hei–saya tahu ini sangat terlambat, tetapi saya dapat meninjau ini dengan Anda jika Anda memiliki waktu luang 15 menit sekarang.”

Dengan hanya 30% dari pekerjaan fungsional ideal Anda, sisa 70% dari pekerjaan ekstra Anda harus dikemas dengan menyukai rekan kerja Anda, dan menerima rasa hormat yang Anda rasa pantas Anda dapatkan.

Saya ingin tahu-di mana Anda berdiri di Aturan 70%? Tinggalkan komentar atau email saya di [email protected] dan tulis:

1. Pekerjaan yang Anda nikmati

2. Pekerjaan yang Anda lakukan

3. Rasa hormat yang Anda dapatkan atau tidak dapatkan

Rajiv

Selalu berkembang dan tidak pernah berubah, Rajiv Nathan menggunakan pengalamannya untuk menginspirasi orang lain. Dia adalah Co-Founder dari Idea Lemon, membantu orang-orang mencari tahu kehidupan dengan menemukan kehebatan batin mereka untuk menciptakan merek pribadi yang kuat. Dia juga seorang pembicara publik, rapper, pembuat permainan kata-kata, dan penggemar seumur hidup WWE.

Kredit Gambar: www.triplepundit.com

Aturan 70: Kebahagiaan di Tempat Kerja

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top