6 Metode Pelatihan Karyawan yang Efisien

employee training

Pelatihan karyawan yang efisien sangat penting untuk keberhasilan bisnis Anda. Bagaimana Anda mendidik karyawan Anda berbicara banyak tentang seberapa serius Anda menjalankan operasi bisnis Anda secara keseluruhan. Ada banyak cara untuk menerapkan pelatihan karyawan yang efisien. Sementara beberapa bersumpah dengan metode tradisional, yang lain percaya bahwa mereka sudah ketinggalan zaman dan lebih condong ke arah kinestetik dan pembelajaran berbasis teknologi.

Tidak memberikan pelatihan yang tepat kepada karyawan Anda dapat membuat mereka merasa tidak pada tempatnya dan bahkan merugikan bisnis Anda. Karena itu, jika Anda tertarik untuk meningkatkan keahlian karyawan Anda dan meningkatkan tempat kerja Anda, baca di bawah saat kami menjelajahi cara-cara menarik untuk melatih karyawan Anda.

simulasi

Melalui simulasi, Anda dapat membekali karyawan Anda dengan keahlian yang tepat untuk menangani masalah terkait pekerjaan. Simulasi beradaptasi berdasarkan bagaimana Anda ingin menyelesaikannya—dilakukan di tempat, di tempat Anda, atau melalui penggunaan peralatan realitas virtual.

Simulasi adalah cara yang bagus untuk memberikan pengalaman kerja yang nyata bagi karyawan yang baru bergabung. Ini terutama benar jika layanan yang ditawarkan bisnis Anda sedikit berisiko atau menuntut ekstra. Jadi, pertimbangkan jika Anda merasa bahwa karyawan Anda akan mendapat manfaat dari pelatihan skenario kehidupan nyata.

eLearning

Pada topik cara baru dan menarik untuk melatih karyawan Anda, sebagai bisnis, Anda selalu dapat beralih dan beralih ke pelatihan online. Anda akan membutuhkan sedikit bantuan untuk melakukan pengalaman belajar online yang tepat. Dengan penggunaan LMS atau sistem manajemen pembelajaran, Anda dapat memperluas keterampilan karyawan Anda dan membekali mereka dengan pengetahuan yang tepat untuk menjalankan tugasnya dengan baik.

LMS berfungsi sebagai alat yang dapat digunakan manajer untuk membuat kursus interaktif dan berharga bagi karyawan untuk proses pembelajaran yang cepat dan efektif. Dengan bantuan LMS, karyawan dapat mengakses kursus secara online dan pengetahuan dapat dengan mudah dikumpulkan dan disimpan.

Jika Anda ingin mengikuti tren pelatihan karyawan online yang jelas brilian, pelatihan online dengan bantuan LMS adalah cara yang tepat untuk melakukannya.

Jadilah Pemimpin Bukan Bos

Begitu orientasi proses selesai, mulailah berkomunikasi dengan karyawan Anda dan bagikan ide dan nilai Anda tentang masa depan bisnis. Banyak pemilik bisnis memiliki hubungan pasif dengan karyawan mereka. Tetapi jika Anda bekerja lebih keras dan memperhatikan kehidupan karyawan Anda, karyawan Anda akan lebih termotivasi untuk memberikan segalanya untuk bisnis Anda.

Bagikan pengalaman Anda menuju kesuksesan dan berikan mereka wawasan ahli tentang cara meningkatkan efisiensi kerja mereka. Ini akan memotivasi karyawan Anda secara signifikan karena mereka akan merasa bahwa mereka tidak hanya bekerja, tetapi tumbuh sebagai profesional.

Pembelajaran Visual

Seperti yang terjadi, pembelajaran visual — baik animasi atau aksi langsung — adalah metode paling populer untuk pelatihan karyawan yang efisien. Ini karena manusia adalah makhluk yang sangat visual. Anda dapat menentukan format tergantung pada kebutuhan Anda dan formalitas situasi.

Video ada untuk mempermudah ketika materi menjadi agak sulit. Atau jika Anda melihat bahwa kurva belajar menurun karena metode lain tidak bekerja dengan benar. Menggunakan video bisa menjadi cara yang bagus untuk meningkatkan kecepatan. Dan buat karyawan Anda bersemangat untuk mempelajarinya lagi.

bermain peran

Mirip dengan simulasi, roleplaying memungkinkan Anda atau mentor/pelatih untuk bekerja dengan karyawan untuk menangani skenario kerja yang berbeda bersama-sama. Misalnya, jika Anda perlu membekali karyawan pusat panggilan baru Anda dengan keterampilan panggilan dingin, Anda dapat mengambil peran sebagai pemimpin dan mereka dapat menjadi penelepon dingin. Kemudian, Anda dapat mengubah peran dan menunjukkan kepada mereka bagaimana seorang profesional mengubah prospek menjadi penjualan.

Cara Tradisional

Beberapa bisnis bersumpah dengan metode tradisional dan itu tidak masalah karena tampaknya masih berfungsi. Jika Anda ingin karyawan Anda menguasai topik tertentu, Anda dapat menyewa seorang instruktur yang akan memimpin pelatihan bergaya ruang kelas dengan presentasi dan materi visual.

Banyak manfaat yang ada untuk cara belajar ini. Untuk setiap masalah yang muncul selama proses pembelajaran, instruktur langsung mengatasinya. Plus, tidak ada yang bisa ketinggalan dalam hal pengetahuan.

Namun, jika kelompok karyawan yang ingin dilatih terlalu besar, masalah akan mulai muncul karena instruktur tidak dapat memperhatikan setiap individu secara setara. Meskipun demikian, metode ini masih berfungsi dan Anda selalu dapat menguji pengetahuan karyawan Anda dengan kuis dan ujian.

Pikiran Akhir

Cara majikan melatih karyawan mereka telah berubah secara drastis dengan kemajuan teknologi. Aman untuk mengatakan bahwa pelatihan karyawan memainkan peran penting dalam keberhasilan setiap bisnis. Jadi, baca panduan kami dan tentukan metode yang menurut Anda paling cocok untuk karyawan Anda.

6 Metode Pelatihan Karyawan yang Efisien

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top