6 Keuntungan Model Kerja Hybrid

6 Keuntungan Model Kerja Hybrid

Pandemi global mengubah dinamika dunia. Dari perawatan kesehatan hingga dunia bisnis, Covid-19 membuat penyok yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk pulih. Di tengah kegelapan ini, ada banyak lapisan perak.

Pandemi global mengubah cara kita bekerja. Meskipun ada banyak contoh model kerja hybrid di seluruh dunia sebelum pandemi melanda; tidak ada SOP yang diakui dengan baik.

Perubahan dinamika ini mendorong organisasi untuk mulai mentransformasikan diri menjadi perusahaan multi-platform yang mampu beroperasi secara global pada saat yang bersamaan.

Apa itu Model Kerja Hibrida?

Model kerja hybrid merupakan perpaduan antara kerja tradisional dan digital. Model kerja hybrid adalah yang paling populer di industri TI dan pengembangan perangkat lunak. Hal ini ditandai dengan campuran lingkungan fisik dan virtual, di mana anggota tim mengerjakan proyek mereka dengan tim di lokasi yang berbeda. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan perangkat seluler dan internet untuk terhubung dengan anggota tim lainnya.

Menurut situs web Zippia, pada 2022, 74% perusahaan AS menggunakan model kerja hybrid atau berencana untuk mengadopsinya dalam tahun ini. Peningkatan permintaan untuk model kerja ini telah mendorong evolusi perusahaan yang membantu orang lain dalam membuka ruang kantor virtual. Nama-nama seperti Pusat Eksekutif menawarkan paket kantor virtual khusus yang memungkinkan perusahaan rintisan dan organisasi lain untuk memperluas bisnis mereka secara global tanpa khawatir tentang menyewa ruang kantor dan membayar sewa yang tinggi.

Keuntungan dari Model Kerja Hybrid

Model kerja hybrid menjadi semakin populer di dunia usaha karena menawarkan banyak keuntungan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan.

1. Peluang baru

Urbanisasi telah menyebabkan konsentrasi prospek dan pekerjaan di pusat kota, sementara daerah terpencil seperti kota kecil dan desa hanya memiliki sedikit peluang bagi penduduknya. Ini hanya menambah masalah pertumbuhan populasi di kota-kota metropolitan sementara desa-desa tetap tidak berkembang.

Model kerja hibrid memungkinkan orang memanfaatkan peluang yang mungkin tidak didapat dengan cara lain. Calon dapat memilih pekerjaan jarak jauh tanpa harus pindah atau melakukan perjalanan panjang setiap hari. Ini juga sangat bermanfaat bagi wanita yang terikat dengan tugas mengasuh anak. Statistik menunjukkan bahwa telah terjadi peningkatan sebesar 23% dalam jumlah perempuan yang bekerja dari jarak jauh.

2. Fleksibilitas

Model kerja hybrid memberikan fleksibilitas kepada karyawan tentang bagaimana mereka ingin bekerja. Mereka akan memiliki lebih banyak kebebasan atas waktu mereka di tempat kerja dibandingkan dengan lingkungan kerja tradisional yang menuntut 9-5 shift. Hal ini memungkinkan individu untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain, sehingga memudahkan mereka untuk mengatur waktu dan memenuhi tenggat waktu. Ini juga memberikan fleksibilitas dalam hal lokasi dan jam, yang dapat sangat membantu bagi orang-orang dengan keluarga atau kewajiban lain yang melarang mereka berada di meja mereka sepanjang hari.

Dengan bekerja di lingkungan hibrid, Anda dapat memberi karyawan Anda yang terbaik dari kedua dunia – fleksibilitas bekerja dari jarak jauh atau di tempat sambil tetap memiliki akses ke manfaat menjadi bagian dari perusahaan besar yang menawarkan pelatihan dan peluang pertumbuhan karier.

3. Pelajari keragaman

Model kerja hybrid adalah pilihan terbaik bagi perusahaan dengan kehadiran global. Hal ini memungkinkan karyawan untuk melakukan perjalanan di dalam perusahaan dan di seluruh dunia, sambil tetap mempertahankan tim yang kohesif. Karyawan dapat memanfaatkan keahlian dan pengalaman orang lain serta perspektif unik mereka. Model kerja hybrid adalah cara yang bagus untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dari mana saja di dunia. Ini juga memungkinkan Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda ke tingkat global, yang mendorong karyawan Anda untuk beradaptasi dengan keragaman dan memahami perbedaan saat mereka berinteraksi dengan orang-orang dari lokasi yang berbeda.

Sebuah artikel di Forbes membahas berbagai masalah yang dihadapi komunitas terpinggirkan terkait pekerjaan dan peluang. Mereka percaya bahwa model kerja hybrid membantu menjembatani kesenjangan dan mendorong inklusivitas dan toleransi di antara massa.

4. Kepuasan karyawan

Model kerja hybrid memberi karyawan lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal mereka untuk memilih kapan mereka ingin bekerja. Ini dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Pekerja hibrida cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka daripada mereka yang memiliki pekerjaan penuh waktu tradisional. Karyawan yang memiliki jadwal fleksibel lebih cenderung terlibat dalam pekerjaan mereka (seperti menghabiskan waktu untuk mempelajari keterampilan baru) dan lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika keadaan menjadi sulit di rumah atau sekolah.

Ini juga menurunkan tingkat ketidakhadiran karyawan. Jika karyawan dapat memanfaatkan manfaat fleksibilitas dari peran hibrida mereka tanpa mengorbankan produktivitas atau kualitas karena berada jauh dari meja atau lantai mereka, ini dapat mengurangi ketidakhadiran karyawan — masalah yang mahal bagi perusahaan mana pun. Semua ini menguntungkan perusahaan karena meningkatkan produktivitas dan kualitas pekerjaan mereka.

5. Solusi hemat biaya untuk pemberi kerja

Pengusaha bisa mendapatkan keuntungan dari peningkatan permintaan untuk model kerja hibrida karena memungkinkan mereka lebih fleksibel dengan karyawan mereka.

  • Mengurangi ruang kantor – pengusaha tidak perlu berinvestasi di ruang kantor yang besar untuk menampung semua karyawan sekaligus. Ini berarti mengurangi sewa, sewa, biaya pemeliharaan, dan tagihan. Karena akan ada lebih sedikit ruang kantor, pengusaha dapat mempekerjakan tim yang lebih besar tanpa harus khawatir kelebihan staf di kantor. Ini berarti bahwa mereka mampu membayar gaji karyawan mereka lebih tinggi dan menawarkan manfaat yang lebih baik kepada mereka.
  • Menjadi global tanpa banyak bepergian – semua kolaborasi dan pertemuan tim dapat dilakukan secara online tanpa menghabiskan banyak uang untuk bepergian sepanjang waktu.

6. Kolaborasi yang lebih baik

Pengusaha dapat menggunakan perangkat lunak berkualitas tinggi yang memungkinkan karyawan mereka untuk bekerja sama, berbagi ide, dan saling memahami dengan lebih baik. Ini mengarah pada kerja tim yang lebih baik dan produktivitas yang lebih tinggi, yang pada akhirnya mengarah pada hasil yang lebih baik bagi perusahaan Anda. Ini juga membantu mengurangi stres karyawan karena jumlah rapat berkurang secara drastis. Karyawan tidak perlu meninggalkan tugas dan meja mereka untuk mendiskusikan hal-hal penting sesekali. Email bersama, konferensi video, dan perangkat lunak pelacakan kemajuan membuat kolaborasi menjadi lancar dan mudah.

Kesimpulan

Budaya kerja berubah drastis. Profesional menjadi semakin mobile, bekerja di luar kantor atau bahkan dari rumah secara teratur. Model kerja hibrida menawarkan cara baru bagi perusahaan dan karyawan untuk tumbuh dan menumbuhkan kreativitas. Ini adalah cara baru ke depan dan kenyataan yang tidak dapat diabaikan lagi oleh dunia korporat.

Foto oleh Tatiana Syrikova

.

6 Keuntungan Model Kerja Hybrid

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top