5 Hal untuk Membangun Budaya Perusahaan yang Hebat

Need help growing and cultivating a great company culture? Most managers do! Here are some things to keep in mind as you grow your team.

Memiliki budaya perusahaan yang berkembang pesat membutuhkan waktu untuk tumbuh. Jadi … apakah Anda memiliki “jempol hijau” untuk ini?

Anda mungkin bertanya-tanya apa sebenarnya “budaya perusahaan”. Tidak, itu bukan sesuatu yang akan Anda temukan di cawan petri. Sebaliknya, budaya perusahaan adalah tujuan, harapan, dan etika ruang kerja bisnis.

Tidak masalah jika Anda memiliki satu karyawan lain atau seribu karyawan. budaya adalah selalu bagian dari pekerjaan. Akibatnya, setiap bisnis memiliki cita rasa tempat kerja yang unik karena beragam latar belakang karyawan yang bekerja di sana.

Namun, itu menyebabkan koleksi besar berbagai jenis tempat kerja. Ada yang menyenangkan, ada yang membosankan. Beberapa bisnis lebih seperti keluarga, sementara yang lain hanya pengaturan profesional. Terlepas dari seperti apa pekerjaan itu, perlu ada getaran positif untuk bisnis. Jika tidak, Anda tidak akan memiliki banyak pekerja yang bahagia. Dan itu mengarah pada pelanggan yang tidak bahagia.

Berikut adalah beberapa ide yang dapat membantu Anda menumbuhkan dan memelihara budaya perusahaan yang hebat.

Jadikan pekerjaan sebagai tempat yang ramah.

Bisnis Anda adalah tempat karyawan Anda akan berada selama beberapa jam, beberapa hari dalam seminggu. Perlu merasa diterima.

Terlepas dari bagaimana karyawan Anda hidup — seperti agama, kebangsaan, atau budaya mereka — setiap manusia berhak dihormati. Tidak ada orang yang mau bekerja di tempat di mana mereka merasa tidak nyaman atau bahkan tidak aman. Pastikan tempat kerja Anda ramah. Karyawan harus dibebaskan untuk menggunakan keterampilan dan bakat mereka tanpa rasa takut atau intimidasi.

Anda juga dapat berinvestasi dalam membuat bisnis Anda menyenangkan untuk dilihat secara visual.

Miliki poster, tanaman pot, dan dekorasi lainnya untuk membuat tempat Anda bekerja sedikit lebih ramah. Mintalah karyawan mendekorasi ruang kantor mereka dengan dekorasi mereka sendiri. Ini akan mengarah pada karyawan yang lebih positif dan memberi mereka penguatan dan motivasi positif untuk melewati hari kerja.

Investasikan waktu di ruang kerja Anda.

Jika Anda menginginkan tempat kerja yang sukses dengan budaya perusahaan yang positif, maka Anda perlu berinvestasi.

Tidak secara finansial — setidaknya tidak setiap saat — tetapi berusahalah di tempat kerja Anda dan pastikan semuanya mutakhir dan berjalan dengan lancar. Melakukan pekerjaan itu akan memberi Anda penghargaan kepada karyawan yang tidak ingin berurusan dengan printer yang rusak. (Ingat Ruang Kantor?)

Atur ruang kerja Anda dan mudah diakses oleh semua orang. Ini juga akan mengesankan investor, klien, dan karyawan baru dengan cara ruang kerja menangani operasi sehari-harinya.

Jadikan itu tempat yang lebih menyenangkan dengan melakukan hal-hal seperti Bawalah Hari Hewan Peliharaan Anda, pesta pizza, atau Jumat Santai. Hal-hal semacam ini dapat membuat tempat kerja lebih menyenangkan dan menyebabkan retensi karyawan.

Menurut contoh.

Jika Anda menginginkan tenaga kerja yang positif, maka Anda harus menjadi kekuatan untuk mewujudkannya. Budaya kerja sulit untuk memberi tahu apa itu Anda tidak dapat benar-benar mengukurnya.

Namun, semua orang ingin ingat dia. karyawan ingin ingat bagaimana mereka diperlakukan di tempat kerja dan memberitahu orang lain tentang hal itu. Oleh karena itu, jika Anda ingin reputasi yang dikenal positif dan etos kerja yang baik, maka Anda perlu mempromosikannya sendiri.

Menurut contoh. Perlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan.

Misalnya, jika Anda seorang pemimpin yang kreatif, mintalah beberapa karyawan senior Anda memimpin karyawan baru dan biarkan mereka membuat keputusan. Melalui itu, karyawan Anda akan merasa dilihat dan dihargai. Mereka akan menyukai bahwa mereka diizinkan untuk melakukan tugas-tugas seperti itu.

Pertahankan gaya Anda langsung dan jujur.

Sebagai pemimpin di tempat kerja, Anda harus membuat keputusan yang sulit. Itu bisa melukis target di punggungmu. Terkadang orang akan marah dengan keputusan apa pun yang Anda buat.

Untuk mengurangi konflik yang dapat muncul sebelum atau sesudah situasi, temukan solusi yang paling adil untuk semua.Memiliki jalur komunikasi yang kuat di mana Anda langsung dan jujur ​​​​dengan karyawan Anda akan sangat bermanfaat. Karyawan ingin memiliki jalur komunikasi yang terbuka. Semua orang suka merasa bahwa mereka memiliki suara. Ingat, meskipun baik untuk bersikap langsung dan jujur, cobalah untuk tidak terus terang.

Perlakukan semua orang dengan hormat.

Setiap orang yang bekerja dengan Anda adalah manusia. Sering kali kita membutuhkan pengingat akan kebenaran yang jelas ini.

Semua karyawan Anda memiliki kehidupan mereka sendiri dengan teman dan keluarga yang menjadi bagian dari itu. Ingatlah bahwa ketika mereka meminta hari libur, ingatlah bahwa setiap orang memiliki sesuatu yang berbeda terjadi dalam hidup mereka dan memiliki impian dan hasrat mereka sendiri.

Anda ingin diperlakukan sama jika Anda berada di posisi mereka. Memperlakukan semua dengan hormat memungkinkan tenaga kerja yang lebih positif dan produktif. Budaya kerja yang positif kemudian menunjukkan kepada komunitas Anda di mana nilai-nilai Anda berada dan itu akan membawa Anda ke arah yang lebih sukses.

Ingat … menumbuhkan budaya perusahaan membutuhkan waktu untuk matang dan tumbuh, seperti bunga. Saran sederhana yang tercantum di atas merinci beberapa aspek terpenting dari setiap budaya perusahaan. Namun, ada banyak variabel lain yang dapat ditambahkan ke dalamnya, tergantung pada jenis tenaga kerja yang Anda miliki. Luangkan waktu Anda dan sebelum Anda menyadarinya, Anda telah mengembangkan kebun karyawan setia dan pekerja keras yang tumbuh dan berkembang.

5 Hal untuk Membangun Budaya Perusahaan yang Hebat

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top