11 Langkah yang Dapat Dilakukan Perusahaan Untuk Mengesankan di Pameran Pekerjaan Perguruan Tinggi Tahun Ini

11 Langkah yang Dapat Dilakukan Perusahaan Untuk Mengesankan di Pameran Pekerjaan Perguruan Tinggi Tahun Ini

Saat mencari bakat baru, perusahaan sering menunggu bakat datang kepada mereka; namun, seringkali rencana yang paling efektif adalah mencarinya. Dengan kembalinya sekolah, perusahaan sekarang dapat memfokuskan upaya mereka pada perekrutan dari kampus perguruan tinggi setempat, di mana individu yang bersemangat dan kreatif mencari untuk membuat tanda mereka.

Tetapi untuk mengesankan, perusahaan harus mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka menonjol dari bisnis lain yang ingin mempekerjakan yang terbaik. Untuk membantu, anggota Dewan Pengusaha Muda menawarkan kiat terbaik mereka untuk membuat kesan di pameran pekerjaan perguruan tinggi tahun ini dan menjelaskan bagaimana mengikuti kiat ini dapat membantu perusahaan mana pun menemukan bakat terbaik.

1. Pamerkan Apa yang Membuat Perusahaan Anda Menyenangkan

Menampilkan tunjangan dan manfaat serta peluang pertumbuhan karier Anda sangat penting, tetapi banyak perusahaan dapat memiliki penawaran yang sangat mirip dan kompetitif. Untuk menonjol, tunjukkan kepada siswa mengapa tumbuh dan belajar di organisasi Anda akan menyenangkan dan unik. Apakah klien Anda yang unik dan beragam atau perusahaan Anda mundur? Gunakan “saus rahasia” perusahaan Anda untuk menarik lulusan perguruan tinggi. – Ryan D Matzner, Dipicu

2. Tekankan Peluang Untuk Pertumbuhan yang Dipercepat

Pekerjaan tradisional menawarkan kemajuan karir linier. Namun, dalam lingkungan saat ini, kandidat menginginkan lebih dari sekadar pertumbuhan yang stabil. Mereka ingin dipromosikan berdasarkan prestasi mereka lebih dari sekadar senioritas atau waktu yang diinvestasikan. – Firas Kittaneh, Kasur Amerisleep

3. Menggabungkan virtual atau augmented reality

Untuk mengesankan generasi berikutnya, Anda harus menemukan cara yang cerdas dan kontemporer untuk meningkatkan proses yang sudah ketinggalan zaman. Semua orang mungkin akan merekrut dengan cara kuno. Jadi, mengadakan sesi interaktif dengan calon potensial dan mengatur tur kantor virtual akan memberi mereka perasaan berbeda tentang perusahaan Anda. – Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

4. Tawarkan Perusahaan Swag Dan Gratis

Perusahaan dapat memberikan barang gratis seperti T-shirt atau pulpen dengan logo perusahaan mereka untuk menarik perhatian dan minat. Ini adalah cara yang efektif untuk membuat siswa mengingat perusahaan Anda dan datang berbicara dengan Anda di bursa kerja. Ini juga merupakan cara yang baik untuk memulai percakapan dan mengenal siswa. Dengan mengambil langkah ini, perusahaan dapat menemukan talenta terbaik di bursa kerja perguruan tinggi. – Blair Williams, MemberPress

5. Pertahankan Sikap Ramah dan Mudah Didekati

Satu langkah yang harus diambil perusahaan jika mereka ingin mengesankan calon karyawan di bursa kerja perguruan tinggi adalah berfokus untuk bersikap ramah dan mudah didekati. Jelaslah tentang minat yang jujur ​​dalam menemukan talenta terbaik, bukan sekadar mengisi posisi peringkat dan file. Sediakan banyak waktu ketika berbicara dengan setiap siswa yang mengunjungi stan Anda, dengan fokus untuk benar-benar mendengarkan apa yang menjadi perhatian dan impian mereka. – Richard Fong, Bantuan Disabilitas

6. Sorot Nilai Perusahaan Anda

Fokus pada nilai-nilai perusahaan dan mengapa Anda memilih nilai-nilai tersebut. Sebagai firma hukum pembelaan pidana, kami menjelaskan bahwa integritas adalah salah satu nilai kami karena butuh bertahun-tahun untuk membangun reputasi yang baik dan hanya beberapa menit untuk merusaknya. Mahasiswa hukum menghargai itu dan ingin menjunjung tinggi etika mereka sejak dini dalam karir mereka. Memberikan contoh kehidupan nyata tentang bagaimana nilai-nilai Anda berperan di lapangan kerja membuat Anda menonjol. – Givelle Lamano, Kantor Hukum Lamano

7. Dorong Anggota Tim yang Lebih Muda Untuk Hadir

Mintalah beberapa anggota tim Anda yang lebih muda yang baru lulus kuliah hadir. Mereka akan jauh lebih cocok dengan bakat yang Anda coba rekrut. Ini akan mendapatkan kepercayaan dari calon rekrutan dan memberi mereka gambaran yang lebih baik tentang seperti apa kehidupan satu atau dua tahun setelah kuliah jika mereka bergabung dengan perusahaan Anda. – Andy Karuza, Nacho Nacho

8. Bicaralah Sesuai Keinginan Mereka

Memahami apa yang dicari siswa dalam karier dan kehidupan pribadi mereka bisa sangat membantu. Saya percaya bahwa dunia kerja telah bergeser dan siswa yang lulus menginginkan lebih dari sekedar jabatan dan gaji yang mewah. Mereka menginginkan keseimbangan kehidupan kerja, melakukan pekerjaan yang berdampak positif bagi dunia dan bekerja dengan orang-orang cerdas dan bersemangat lainnya. – Nathalie Lussier, AccessAlly

9. Diskusikan Paket Manfaat Anda

Kunci untuk mengesankan dan merekrut siswa di bursa kerja adalah dengan menawarkan paket manfaat yang menarik. Manfaat potensial termasuk cuti berbayar, bonus tahunan, perawatan kesehatan, dan sumber daya yang dapat mereka gunakan untuk melanjutkan pendidikan mereka. Siswa yang keluar dari sekolah menginginkan lebih dari pekerjaan sederhana; banyak yang ingin memulai karir mereka. Paket manfaat yang kuat bertindak sebagai nilai jual yang fantastis. – Chris Christoff, Wawasan Monster

10.Sertakan Presentasi Multimedia

Selain elemen dasar seperti tampilan yang bagus, terorganisir dan orang-orang yang siap untuk mengambil resume, perusahaan yang memiliki presentasi multimedia akan menarik mahasiswa. Itu tidak harus meledakkan ruangan, tetapi harus menyertakan beberapa video dan suara untuk memamerkan perusahaan. Anda mungkin juga ingin memasukkan beberapa tes keterampilan dengan gamifikasi untuk dicoba oleh siswa. – Baruch Labunski, Peringkat Aman

11. Mengenal Siswa

Cara terbaik untuk memenangkan calon rekrutan adalah dengan mengajukan pertanyaan tentang diri mereka sendiri. Terlalu banyak orang di acara ini yang mendorong gagasan bekerja untuk merek mereka tanpa memahami dengan siapa mereka berbicara. Jika Anda mengenal orang-orang yang tertarik dengan tawaran pekerjaan Anda, Anda dapat menentukan dengan lebih baik apakah mereka cocok untuk perusahaan Anda. -John Brackett, Smash Balloon LLC

.

11 Langkah yang Dapat Dilakukan Perusahaan Untuk Mengesankan di Pameran Pekerjaan Perguruan Tinggi Tahun Ini

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to top